ניהול אבטחה יעיל הוא חיוני לכל היבט של המבצע של העסק. חברות אבטחה פרטיות מספקות עובדים חוזים לעסקים תמורת עמלה קבועה. ישנם יתרונות וחסרונות של שכירת חברה חיצונית לנהל פעולות אבטחה. עלות וגמישות הם היתרונות שהעסקים מעריכים. בצד השני הוא הסיכון של החסרונות שיכולים לגרום לא עובדים עובדים בקריירה. ניהול של כל עסק צריך להעריך באופן מלא את הסיכונים וההטבות לפני הכניסה חוזה אבטחה פרטית.
יתרון: עלות
חיסכון בעלויות הוא יתרון של שכירת אבטחה פרטית. עסקים להציל את עלויות הפרסום לגיוס, גיוס והכשרה אנשי האבטחה שלהם. עלויות הניהול הקשורות לשמירת עובד גם בוטלו. עלויות שכר, משמרת ואנשי משאבי אנוש נוספים לא נדרשים. חסכונות נוספים נרכשים בשל עובדים חוזיים שאינם מוצעים כל סוג של חבילות הטבות רפואיות או פרישות. חיסכון בעלויות יכול להוסיף עד כמות משמעותית במהלך שנה אחת בלבד.
יתרון: גמישות
הגמישות של שכירת עובדים אבטחה חוזית מתאימה ביותר לכל עסק בגודל. כמות של כוח אדם יכול להיות מוגברת או ירידה כמו הצרכים של העסק לשנות. עסק יכול לבחור לבטל את השירות של עובד חוזי ללא כתיבת מדיניות או בעיות באיגוד. עסק יכול גם לסיים את החוזה של חברת האבטחה אם הביצועים הם נחותים. עסקים מסוימים דורשים מיומנויות מיוחדות עבור האבטחה שלהם. כישורים מיוחדים או ניסיון מסופקים ומאושרים על ידי חברת האבטחה.
חסרון: חוסר מחויבות
החיסרון העיקרי של שכירת חברת אבטחה פרטית היא חוסר מחויבות לעסק שלך. עובדים חוזי נוטים להיות פחות נאמנות לעסק צד שלישי. בגלל שהם משלמים בדרך כלל פחות עובדים אבטחה קריירה הם, יש להם רמה נמוכה יותר של מוטיבציה לעמוד בסטנדרטים עסקיים של צד שלישי. טינה יכולה להתרחש כי הם לא מוצעים את היתרונות כמו עובדים קריירה, למרות שהם עובדים באותו מוסד.
חסרון: מחזור גבוה
מחזור גבוה הוא חסרון שיכול להשפיע על הביצועים הכוללים. אנשי אבטחה מוכשרים ביותר נוטים לעזוב את העבודה החוזית לעבודה תעסוקתית. זוהי תוצאה של שכר נמוך יותר המוצע לעובדים חוזיים. יש גם מעט מאוד לא מקום לקידום בענף האבטחה החוזה. עסקים נותרים אז ללא הרמה הגבוהה ביותר של השירות.
