עובדים עוזבים חברה בגלל פרישה או לנקוט עמדה אחרת עשויים לבקש ראיונות יציאה לדון עם חבריהם. במהלך הראיון, העובד יכול להציע מגוון תצפיות על החברה, איכות עבודתה וכיצד היא מתייחסת לעובדים. מעסיקים מסוימים עשויים להגיש בקשה לריאיון יציאה. בקשה לראיון היא בדרך כלל פשוטה כמו יצירת קשר עם מחלקת משאבי אנוש.
סיום
יציאה ראיונות במהלך סיום הם שונים בהרבה מאשר ראיון היציאה כאשר העובד עוזב מרצון. עובד יכול לבקש ראיון יציאה במהלך תהליך סיום, אך הפגישה היא בדרך כלל קצר וישיר ומתמקד בעיקר רק על הסיבות בכתב לסיום. שאר השיחה היא בדרך כלל על ביטוח בריאות הטבות, פיצויים, ציוד החברה וגישה לבניין במועד מאוחר יותר כדי לאסוף פריטים אישיים. במצב זה, חברות לא יסכימו לראיון יציאה מורחב יותר, כי העובד רשאי לערער על הירי על ידי הגשת תביעה או תלונה עם ארה"ב שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה.
התפטרות
עובדים עוזבים את עצמם בדרך כלל יש הרבה זמן לבקש ראיון היציאה, ומעסיקים רבים יהיו להוטים לשמוע מה העובד יש לומר. בדרך כלל, עובד מציע לפחות הודעה של שבועיים. זה מאפשר זמן ראיון רשמי יציאה עם משאבי אנוש ופגישה פחות רשמית עם המפקח של העובד.
מטרה
ראיון יציאה עם HR עבור עובד עוזב מרצון את החברה יכלול דיונים חשובים על היתרונות הבריאותיים, הנותרים חופשה מועד היציאה. נציג משאבי אנוש עשוי גם לנסות לקבל תובנה לגבי הביצועים של המחלקה של העובד ואפילו את האפקטיביות של המפקח של העובד. אדם HR יכול גם לשאול איזה סוג של עבודה העובד לוקח, אם זה המקרה, ומדוע העובד מעדיף את העבודה החדשה ולא את המשימה הנוכחית.
הודעה
עובד המבקש ראיון יציאה צריך להגיש את הבקשה בכתב במסגרת מכתב התפטרות. על העובד לשלוח בדוא"ל או למסור את המכתב למפקח ולספק עותק למשאבי אנוש. עובדים שמחים עם העבודה שלהם עוזבים בתנאים טובים צריכים להיפגש פנים אל פנים עם המפקח שלהם בתחילה לספק את החדשות. העובד צריך לעקוב אחר יום או כך מאוחר יותר בכתב.
