חוק FMLA רפואי לעזוב חוק (FMLA) 1993 נותן לעובדים את היכולת לעזוב את המעסיק שלהם לתקופה מסיבות כגון שירות צבאי, הריון, חופשה צבאית המשפחה, מחלה אישית או מחלה משפחתית. אחד הכוחות המניעים לחוק זה היה הגידול במספר הנשים הנשואות בכוח העבודה. חופשה לסירוגין היא תנאי שבו עובד לוקח חופשה על בסיס לסירוגין לעומת תקופה רצופה. FMLA לסירוגין יכול להתחיל לאחר עובד נעדר לתקופה ארוכה יותר מאשר שני ימים רצופים לאירוע זכאי. דוגמה למצב הדורש חופשה משפחתית לסירוגין היא כאשר העובד נדרש לעבוד שעות מופחתות עם לוח זמנים מופחת עבודה.
מעסיקים תלונות על FMLA לסירוגין לעזוב
תלונה טיפוסי המעסיק על חוק זה היא כי החוק יכול להשפיע על פריון העובדים מאז כמה עובדים לרעה חוק זה. הבעיה העיקרית היא כי עובדים עם בעיות בריאות לא לוקחים FMLA שלהם בלוקים מוצקים של זמן, אלא לקחת חופשה בזמן תקופות של פחות משעה, על פי עסקים ניהול יומי.
איך המעסיקים שולטים FMLA התעללות
במאמץ להדק את הניהול של FMLA, המעסיקים יכולים לדרוש הודעה מוקדמת, במידת האפשר, של זמן FMLA הדרוש, על פי מידע HR. בנוסף, חברות מזכירות לעובדים כי על פי החוק, העובדים צריכים לעשות מאמץ כדי לקבל טיפול רפואי במהלך שעות עבודה שאינם.
FMLA לסירוגין לעזוב תקופה
עובד רשאי לקחת חופשת FMLA לתקופה של עד 12 שבועות.
תקשורת עובדים
בקשה לחופשת FMLA לסירוגין נדרשת רק כדי להיות מילולית, למרות שעובד עשוי להידרש לעמוד בדרישות ההודעה הרגילות של החברה. על העובדים להתייחס לשאלות המעסיקים כדי לקבוע אם היעדרות של עובד זכאית להיחשב כהיעדר FMLA, על פי אוניברסיטת איווה סגל הפקולטה שירותי נכות. העובד נדרש גם לדבר עם המעסיק מראש, ובמידת האפשר, לקבוע אירועים כגון טיפול רפואי באופן שלא ישבש את הפעילות הרגילה של העסק.
שמירת רשומות
נדרשת הנהלת חשבונות מקיפה של מעסיקים לחופשה משפחתית לסירוגין. לדוגמה, יש לשמור מידע על העובדים FMLA על חופשה לסירוגין כולל תאריכי חופשה, לשלם, תנאי פיצוי FMLA שעות נלקח שעות עבודה. יש לשמור גם תיעוד גיבוי התומך ב- FMLA.
