חוק משפחה ומשפט לעזוב של 1993 ידוע גם בשם FMLA, והוא נחתם לראשונה על ידי הקונגרס באוגוסט 1993. המשפחה לעזוב את החוק הרפואי מאפשר לעובדים לקחת חופשה מהעבודה כדי להשתתף למשפחה מסוימת או זכאי מצבים רפואיים. החוק מבטיח כי העובדים יש את הזכות לקחת פסק זמן מהעבודה ללא הסיכון של אובדן עמדתם בגלל משפחה או משבר רפואי.
יציאה לסירוגין
לסירוגין משפחה משפחה לעזוב את החוק הוא כמעט זהה FMLA המסורתית, אבל היא מגדירה הוראה של החוק המאפשר לעובדים לצאת לחופשה על בסיס לסירוגין ולא לוקח חופשה מתמשכת. המשפחה לעזוב את החוק הרפואי מאפשר עובדים מתאימים לקחת עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו במהלך השנה הקלנדרית. בעוד כמה עובדים עשויים לדרוש תקופה של שבועות או חודשים רצופים להתמודד עם מחלה ממושכת או מצב משפחתי, אחרים עשויים לדרוש את האפשרות של חופשה משפחתית רפואי לעזוב במרווחים קטנים לאורך כל השנה.
אירועים מזכירים
אירועי הסמכה משותפים למשפחה וליציאה רפואית כוללים חופשת לידה של תינוק חדש או מיקום של ילד לאימוץ או לאומנה. FMLA ניתן גם לחוקק אם העובד הופך להיות מסוגל לעבוד בשל מצב בריאותי, פציעה או מחלה הדורשת ניתוח או שיקום. עובד יכול גם לקחת חופשה לטפל בן משפחה מיידי, כגון בן זוג, ילד או הורה חולה או פונה חירום רפואי. מצבים ואירועים אחרים עשויים להיות זכאים לאישור המעסיק.
זכאות לעובדים
על פי מחלקת העבודה של ארצות הברית, עובד חייב להיות זכאי FMLA על מנת לצאת לחופש על פי הוראות החוק. המעסיק חייב להיות חברה פעילה עם 50 עובדים או יותר, ועל העובד להחזיק 12 חודשים או מינימום של 1,250 שעות עם המעסיק. עובדים חדשים או עובדים במשרה חלקית עשויים שלא להיות זכאים ל- FMLA.
יישומים FMLA לסירוגין
חופשה משפחתית חופשה רפואית ניתן להשתמש במגוון של נסיבות כדי לענות על הצרכים שלך, אבל ייתכן שיהיה עליך לבקש אישור מהמעסיק שלך. בדרך כלל, חופשה לסירוגין ניתן להשתמש כדי לקחת פסק זמן כל שבוע עבור פגישות רפואיות כגון דיאליזה שגרתית או טיפול על עצמך או בן משפחה. חופשה לסירוגין יכול להיות מיושם גם כדי להפחית את לוח הזמנים שלך בעבודה במהלך תקופה של מחלה או פציעה.
