כאשר עובד לשעבר מתקרב ללקוחות שלך כדי לנסות לזכות בעסק שלהם, זה יוצר רגשות רעים לכל הפחות יכול להשפיע גם לך כלכלית. אם אתה יכול לעשות משהו בקשר לזה - ומה שאתה יכול לעשות - תלוי בכמה דברים, כולל קיומו של סעיף Nononsolitation בחוזה של עובד לשעבר.
סעיפים ללא משמעות
ההגנה הטובה ביותר שלך נגד עובד לשעבר המבקש את הלקוחות שלך הוא סעיף nonsolitation היה לך את העובד לחתום כתנאי העסקה. זה יכול להיות חלק הסכם העסקה גדול יותר, או שזה יכול להיות הסכם עצמאי שבו העובד מסכים לא לבקש את הלקוחות שלך במשך תקופה מסוימת לאחר שעזב את העבודה שלך. על ההסכם לכלול רשימה של כל הלקוחות הפוטנציאליים שאליהם היא עשויה לפנות ולציין כי האיסור כולל לקוחות חדשים שהעסק רוכש במהלך הזמן של העובד עם החברה שלך.
הגבלות על הסכמי NonSolitation
הסכמי אי-הסכמה חסרים גבולות ברורים של סוגים אחרים של הסכמים משפטיים. גם אם הסימנים שלך עובדים כזה הסכם, אכיפת זה יכול להיות בעייתי. זה רגיל, למשל, עבור איש מכירות שעובר חברה אחרת להודיע כי המעבר ללקוחות לשעבר. מה עוד על ההכרזה עשויה לקבוע אם זה מפר את הסכם Nononsolitation. כפי שמציין עו"ד מאט דיקשטיין, הכרזה פשוטה של עובד לשעבר על מקום העבודה החדש שלו כמעט בוודאות אינה מפרה הסכם אכיפה של אכיפה. אם ההודעה הופכת יותר משוכללת, עם זאת, ומתחיל להיות דומה המכירות נפילה, הוא מאיים להפוך פעולה הפרה של ההסכם.
המשמעות של "לגנוב"
שני אלמנטים נוספים אשר תורמים לאכיפה של הסכם NonSolitation הם מה העובד לשעבר לוקח ואיך היא רכשה אותו. אם, למשל, היה לך רשימת לקוחות פרטיים שהופץ בקרב העובדים שלך, אבל הוא מסומן בבירור "סודי: אל תשתף", זה הופך את הרשימה יותר כמו סוד מסחרי עושה שימוש שלה על ידי העובד לשעבר סביר יותר להיות הפרה. אם הרשימה היא מעין רשימת הורים שאף עובד אחד אינו רשאי לראות - עובדים, לדוגמה, יכולים לראות רק את רשימת העובדים עבור האזור או המחלקה שלהם - אזי הפנייה רחבה מרשימה זו היא בבירור הפרה של ההסכם.
הוגנות
בהיעדר הסכם חתום חתום, היכולת שלך לעשות משהו על העובד שידול הלקוחות שלך הוא מוגבל. אחד האזורים הנותרים שבהם יש לך מקרה הוא בתוך ההבנה הכללית של המשפט המקובל על הגינות. אם, למשל, עובד לשעבר נקמני מנסה לגנוב את הלקוחות שלך כדי להזיק לך ואתה יכול להוכיח את זה, ייתכן שיהיה מקרה. אבל זהו טווח ארוך; בהעדר הסכם NonSolitation, עובד לשעבר שלך כנראה יש זכות חוקית כדי לבקש את הלקוחות שלך. אלא אם כן הוא פוגע בכוונה בחברה שלך - על ידי השמדת או לגנוב רשומות החברה, למשל - אין הרבה מה שאתה יכול לעשות.
