בדרך כלל, העובדים פועלים תחת חוזי העסקה, אשר באופן אידיאלי נכתבים. חוזים אלה לפרט את התנאים שבהם עובד יעבוד ואיך המעסיק יפצה אותו על מאמציו. מעסיקים יש אפשרויות לגבי איזה סוג של חוזה הם משתמשים כאשר הם שוכרים מישהו. רוב המעסיקים משתמשים בחוזה עבודה סטנדרטי פתוח בגלל ההטבות של חוזה שכזה.
הגדרה
חוזה עבודה פתוח הוא חוזה עבודה שאין לו תאריך סיום לעובד. תחת סוג זה של חוזה, את משך הזמן של העובד יבלו תחת מעסיק אחד הוא מעורפל, עוזב את העובד חופשי להמשיך לעבוד בעבודה שלה כל עוד הביצועים שלה עונה על הציפיות.
חוזים עונתיים
למרות חוזה העסקה פתוח לא מציין מתי הבוס יפסיק להעסיק אותך, זה עדיין יכול לציין תאריכים לפעולה. לדוגמה, כמה מקומות עבודה, כגון אלה בפארקי מים בחוץ, הם עונתיים. במקרים אלה, למרות שהעבודה אינה עקבית לאורך השנה, העובד והמעסיק מניחים כי העובד יחזור לעבודה בתחילת העונה הבאה.
יתרונות
היתרון העיקרי של חוזה העסקה פתוח הוא כי המעסיקים לא צריך לנהל משא ומתן על חוזה חדש שוב ושוב. במקום זאת, הם יכולים להשתמש בהערכות עובדים תקופתיות ופגישות לביצוע שינויים קטנים בחוזה שכבר קיים. העובדים לא צריכים להדגיש אם המעסיק עומד לתת להם לצאת תאריך מסוים, והם יודעים את תנאי העסקתם יישאר עקבי למדי.
חסרונות
עם חוזה העסקה פתוח, מעסיקים מתחייבים לעובדים ששכרו במשך תקופה ארוכה. זה לפעמים מעסיקים פחות הזדמנות לשכור חדש, עובדים חדשניים שיכולים לתת לחברה shakeup ייתכן שיהיה צורך להישאר תחרותי. אם המעסיק רוצה לתת לעובד ללכת, או אם העובד רוצה לעזוב, המעסיק והעובד צריכים לנהל משא ומתן ותיעוד נוספים. זה יכול להיות קשה מבחינה רגשית אם האווירה במקום העבודה היא שלילית.
