חוזה עבודה יכול גם להיקרא הסכם קיבוצי. חוזי עבודה הם תוצאה של משא ומתן בין ההנהלה לבין איגוד העובדים המייצג עובדים בארגון. משא ומתן עבור כל צד להיפגש לדון בתנאי עבודה, שכר, הטבות תשלום דמי חבר. השלמת חוזה עבודה סופי יכול להימשך מספר ימים עד חודשים רבים, בהתאם לרמת שיתוף הפעולה בין ניהול העבודה המאורגנת, כמו גם את הוויתורים או כל צד מוכן לקבל.
הצדדים ומועדי החוזה
המבוא של חוזה העבודה מכיל את שמות הצדדים ואת החוזה מועדים אפקטיביים. הצדדים כוללים את שם המעביד ואת שם האיגוד המקומי ואת שיוכו, כגון הפדרציה האמריקאית של קונגרס העבודה של ארגונים בינלאומיים (AFL-CIO). אם חוזה העבודה כולל יותר ממעסיק אחד ואיגוד, מופיעים כל שמות הצדדים. סדר שמות הצדדים עשוי להיות אלפביתי או לפי סדר עדיפויות, כגון המעסיק הגדול ביותר האיגוד הראשון, ואחריו צדדים משניים. החוזה יעיל התאריכים החשובים ביותר, ולכן, הם צריכים להיות בבירור בסעיף הראשון של חוזה העבודה.
סעיף זכויות ניהול
במסגרת המיקוח הקיבוצי שומרת ההנהלה על הזכות להפעיל את העסק ביחס להחלטות עסקיות כלליות. החלטות עסקיות כלליות כוללות נושאים כגון תעסוקה, כספים, מנהיגות ניהולית ומבנה ארגוני. סעיף זה של חוזה העבודה נקרא סעיף זכויות ניהול והוא סעיף לא סחיר של הסכם קיבוצי. על האיגודים המקצועיים לקבל את זכות המעביד להפעיל את החברה לטובת הארגון.
שכר וגידול
סעיף חוזה העבודה המכיל מידע על שכר ועליית שכר תקופתיים הוא סעיף חברי איגוד רבים מיד לפנות עם אישור של הסכם המיקוח הקיבוצי שלהם. חוזי עבודה מכילים שיעורי שכר ועליות מקבילות עבור כל שנה של החוזה. סעיף זה קורה גם להיות אחד הנקודות הנפוצות ביותר של מחלוקת במהלך פגישות משא ומתן החוזה.
הטבות עובד
הטבות לעובדים מהווים סעיף נוסף במסגרת חוזה העבודה, אשר עשוי להתווכח עמוקות במהלך המשא ומתן החוזי עקב עלות הטיפול הרפואי והטבות אחרות במקום העבודה. ההסכם הסופי כולל אפשרויות בחירה ספציפיות לעובדים, כולל סכומי תרומת עובדים לכל רמה וסוג הכיסוי. מידע על הכיסוי הביטוחי מגיע מן המשא ומתן של ניהול עם קבוצת הבריאות שלה תוכנית ספק. התנאים וההגבלות עבור ביטוח בריאות קבוצתי מובטחות בדרך כלל לתקופה מסוימת של זמן; לאחר מכן מסופק המידע לאיחוד העובדים לצורך הכללתו בחוזה העבודה.
תהליך תלונות
כאשר מתעוררים בעיות עובדים, חברי האיגוד זכאים לייצוג ממנהל איגוד או ממפקד איגוד מקצועי אחר. פתרון ענייני מקום העבודה הכרוך באיגוד החברים מכונה תהליך של תלונות. הניסיון הראשון להסדרת תלונה בדרך כלל כרוך בדיון בין העובד, מנהל האיגוד ומפקח העובד. שורה של צעדים מתעוררים אם התלונה אינה מיושבת בשלב הראשון. פרטים על הליך התלונות נמסרים בבירור בחוזה העבודה. הם נקבעו בבירור בחוזה העבודה.
