תיאוריית הסוכנות ביחס לממשל תאגידי מניחה צורה דו-שלבית של שליטה איתנה: מנהלים ובעלים. תיאוריית הסוכנות גורסת כי יהיו חיכוכים וחוסר אמון בין שתי הקבוצות. המבנה הבסיסי של התאגיד, אם כן, הוא רשת היחסים החוזיים בין קבוצות אינטרסים שונות עם נתח בחברה.
מאפיינים
באופן כללי, יש שלוש קבוצות של קבוצות עניין בתוך המשרד. מנהלים, בעלי מניות ונושים (כגון בנקים). Stockholders לעתים קרובות יש קונפליקטים עם שני בנקים ומנהלים, שכן סדרי העדיפויות שלהם הם שונים. מנהלים מחפשים רווחים מהירים המגדילים את עושרם, כוחם ומוניטיןם, בעוד בעלי המניות מעוניינים יותר בצמיחה איטית ויציבה לאורך זמן.
פונקציה
מטרת התיאוריה של הסוכנות היא לזהות נקודות של קונפליקט בקרב קבוצות אינטרסים ארגוניות. הבנקים רוצים לצמצם את הסיכון בעוד בעלי המניות רוצים להגדיל באופן סביר את הרווחים. מנהלים מסוכנים עוד יותר עם מקסום הרווח, שכן הקריירות שלהם מבוססים על היכולת להפוך רווחים ואז להראות את הלוח. העובדה שתאגידים מודרניים מבוססים על יחסים אלה יוצרת עלויות בכך שכל קבוצה מנסה לשלוט באחרים.
עלויות
אחת התובנות המרכזיות של תיאוריית הסוכנות היא המושג עלויות של שמירה על חלוקת העבודה בין מחזיקי האשראי, בעלי המניות והמנהלים. מנהלים יש את היתרון של מידע, שכן הם יודעים את המשרד מקרוב. הם יכולים להשתמש בו כדי לשפר את המוניטין שלהם על חשבון בעלי המניות. הגבלת השליטה של המנהלים עצמה כוללת עלויות (כגון רווחים מופחתים), בעוד שמחפשים רווחים במיזמים מסוכנים עלולים להרחיק בנקים ומוסדות פיננסיים אחרים. ניטור והגבלת המנהלים עצמם מכיל לעיתים עלויות משמעותיות לחברה.
משמעות
מודל סוכנות הממשל התאגידי קובע כי חברות הן בעצם יחידות של קונפליקט ולא מכונות חד-צדדיות ומבקשות רווח. קונפליקט זה אינו חריג, אלא נבנה ישירות במבנה של תאגידים מודרניים.
אפקטים
זה אפשרי, אם אחד מקבל את הנחות היסוד של סוכנות, כי תאגידים הם למעשה קבוצות של fiefs מחובר. לכל פיאף יש אינטרס ותרבות ספציפיים, והוא רואה את מטרת הפירמה אחרת. בניתוח תפקידה של חברה ניתן להניח כי מנהלים ינהגו באופן שיגדיל את הרווח והמוניטין שלהם, גם על חשבון בעלי המניות. אפשר אפילו להבין את תפקיד המנהל כאחת מרמה ממוסדת, שבה חוסר הסימטריה של הידע מאפשר למנהלים לפעול בעצמאות כמעט מוחלטת.
