הערכות ביצועים הם כלי נפוץ ורב עוצמה בעסקים. הם מאפשרים למעסיק להציע משוב לעובד, ולתת להם לדעת איך הם יכולים לשפר ואיפה הכישורים שלהם הם החזקים ביותר. אומדן יכול לתת לעובד טוב לדעת כי הם מוערכים ועובד קשה נתיב איך לשפר. עם זאת, תכנון הערכה יכול להיות תהליך מאתגר עבור אפילו המנהלים הטובים ביותר. הערכה הוגנת תציע את הערך הטוב ביותר הן את עצמך ואת העובדים שלך ולהפוך את העסק שלך לרוץ הרבה יותר טוב.
כתוב רשימה של תכונות חשובות אתה רוצה את העובדים להיות מדורגת על. התחל עם תכונות כלליות כי אתה רוצה מדורגת על פני כל המחלקות, ולאחר מכן להחליט אם יש דרישות ספציפיות אתה רוצה עובדים במחלקות בודדים להיות מדורגות על. צמצם את הרשימה רק את התכונות החשובות ביותר המשפיעות ישירות הן על היכולת של העובד לעשות את העבודה ואת ההשפעה שיש לעובד על שאר מקום העבודה. לפתח הגדרה ברורה, תמציתית של כל איכות כך המנהל יבין למה אתה מתכוון.
בחר קנה המידה המספרי שברצונך להחיל על תכונות אלה. סולם ממוספר אפילו יחייב את המנהל לבחור באופן סופי, בעוד שסקאלה מוזרה תאפשר להם לבחור דירוג "באמצע הדרך" במידת הצורך. טווח קטן יותר של מספרים ידרוש יותר החלטה, בעוד טווח גדול יותר יאפשר ניואנס יותר.
הוסף רווח מתחת לכל קנה מידה מספרי כדי להבטיח שהמנהל יוכל לספק הסבר לעובד, מדוע נבחר כל מספר בסולם. הסבר זה יאפשר לעובד ולעצמך להבין את ההנמקה שמאחורי כל החלטה ויאפשר לך להתייחס אליה אם ההערכה תוגש על ידי העובד.
לעצב שטח עבור העובד להגיב על ההערכה או להציע הערות כלליות על החברה. צריכה להיות הזדמנות עבור העובד להציע משוב לחברה ולטפל בכל סוגיות או אירועים כי הערכה יכול לדון. עובדים לעיתים קרובות להרגיש נשפט על ידי התהליך, וזה יאפשר לך לאזן את כמות החשמל וגם לאסוף משוב יקר.
בדוק את הערכה או על ידי ביצוע הערכה מדומה ופגישה או על ידי לשאול אחרים באותה דרגה שלך כדי להסתכל על זה. שאל במיוחד עבור כל האזורים שיכולים להיות ברורה יותר למנהל. הגיע הזמן שיידרש כדי לבצע את ההערכה. אם הוא נמצא במחשב, הזמן כמה זמן לוקח לטעינת הדף ולשימור תשובות.
טיפים
-
זכור, הערכות יכול להיות קשה עבור המנהל והן את העובד. עבודה כדי לייעל את התהליך ככל האפשר עבור שני הצדדים.
אם אתה כבר משתמש בתוכנת הסקר, שקול לעצב את הערכה באינטרנט.
אזהרה
ודא כי ההוראות ברורות, ומנהלים מבינים שהם ממלאים מסמך משפטי שניתן להשתמש בו בבית משפט.
