מול מחלה רצינית - אם שלך או בני משפחה - יכול להיות זמן מפחיד. זה רק מוסיף ללחץ אם אתה מודאג לאבד את העבודה שלך עקב היעדרות חוזרת. ההבנה כי מקרי חירום להתרחש, הממשלה יש לשים מערכת המאפשרת לעובדים לטפל בבעיות רפואיות ללא חשש לאבד את עבודתם או כיסוי ביטוחי.
סקירת FMLA
חוק חופשת משפחה רפואית, שעבר ב -1993, מאפשר לעובדים לקחת עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום במשך כל 12 חודשים לאחר לידתו או אימוצו של ילד, לטפל בחולה חולה או אם יש לך מחלה קשה. FMLA גם מאפשר לך לצאת לחופשה אם נסיבות מסוימות מתאימות להתרחש ביחס לבן הזוג שלך או השירות של הילד בצבא.אם אתם מטפלים בבן זוג, הורה, ילד או קרוב משפחה שנפצע בקרבות צבאיים, פלמה מאפשרת לכם לקחת עד 26 שבועות של חופשה ללא תשלום. FMLA לעזוב מתחיל ביום הראשון שאתה מחוץ לעבודה עבור סיבה הקשורים FMLA. אתה לא יכול לאבד את העבודה שלך לקחת FMLA לעזוב, ועל המעסיק שלך חייב להמשיך לתרום ביטוח הבריאות שלך בזמן שאתה לא עובד.
הודעה למעסיק
באופן כללי, העובדים צריכים להודיע למעסיק שלהם בכתב ברגע שהם יודעים שהם יצטרכו לקחת FMLA לעזוב; 30 יום הוא תקופת ההודעה הרגילה. ייתכן שיהיה עליך לספק תיעוד של הצורך שלך FMLA לעזוב. במקרים מסוימים, מתן הודעה של 30 יום בלתי אפשרי או לא מעשי. אם הצורך ב- FMLA מתעורר בשל מצב חירום, עליך לספק את ההודעה והתיעוד בהקדם האפשרי. FMLA לעזוב את תאריך ההתחלה הוא תמיד היום הראשון של היעדרות שלך מהעבודה, ללא קשר בעת להודיע המעסיק שלך.
תחליפי FMLA
מעסיקים מסוימים מאפשרים לעובדים להחליף חופשה בתשלום עבור כל או חלק מחופשת FMLA שלהם. לדוגמה, עובד בהריון יכול להיות שישה שבועות של זמן בתשלום נשמר. כאשר היא יולדת, היא יכולה להשתמש באותם שישה שבועות של זמן ולקבל תשלום עבורם, ואת שאר שישה שבועות של חופשה שלה הם לא שולם. במקרה זה, FMLA לעזוב עדיין מתחיל ביום הראשון של היעדרות מהעבודה עבור הסיבה FMLA מכוסה.
FMLA לעזוב את לוח הזמנים
FMLA לעזוב לא תמיד צריך לקחת 12 או 26 שבועות רצופים. במקרים מסוימים, כגון כאשר העובד מקבל טיפול במחלה, ניתן לפצל את החופשה לגושי זמן או לקחת את לוח הזמנים מופחת לאורך זמן. לוח הזמנים שלך לעזוב צריך להיות כלול עם ההודעה שלך למעסיק שלך. אם שילדת או אימצת תינוק, המעסיק שלך יכול להחליט אם אתה תהיה רשאי לשבור את החופשה.
זכאי ל- FMLA
כדי להיות זכאי לחופשת FMLA, עליך לעמוד בתנאים מסוימים. המעסיק שלך חייב להיות מכוסה על ידי FMLA, אשר בדרך כלל אומר שיש להם יותר מ -50 עובדים; אתה חייב עבד עבור החברה לפחות 12 חודשים ועבד לפחות 1,250 בתוך אותם 12 חודשים. בנוסף, המעסיק חייב להיות ממוקם בתוך ארה"ב או באחד משטחה. אם למעסיק שלך יש מיקומים מחוץ לארה"ב, לפחות 50 עובדים חייבים להיות מבוססים על ארה"ב.
