תוכניות תמריצים לעובדים יכולות לעזור לעובדים לעבוד לקראת מטרות מסוימות. בידיעה שהם יזכו לתגמול על מאמצים מעל ומעבר - כמו להגיע להשגת מטרות - יכול להניע את העובדים לדחוף את הגבולות שלהם. כדי להיות אפקטיבי, תוכנית תמריצים קבוצתית צריכה להיות מוגדרת בבירור, נמדדת בקלות וניתנת להשגה. תוכניות צריך גם לקחת בחשבון את אישים, מיומנויות ערכות ומיומנויות תקשורת בינאישיים של כל חבר בצוות כי יהיה להשתתף.
קבוצת תמריצים
יצירת תכנית תמריצים קבוצתית יכולה לסייע בטיפוח היחסים בין חברי הצוות, עידודם למצוא דרכים לעבוד יחדיו בסביבה קולקטיבית על מנת להשיג מטרות קבוצתיות. הגישה יכולה לבנות צוות חזק יותר, לעודד סיעור מוחות וליצור תחושה מובחנת של בעלות הפרויקט על פני הלוח. צוותים יודעים שכל אחד מהם חייב למשוך את המשקל שלו על מנת שהצוות יוכל להצליח, דבר שימנע ריסון או תת-ביצועים. עידוד ואפילו מידה מסוימת של לחץ חברתי חיובי יכול לעזור להבטיח את היתרונות של כולם משמשים להשגת מטרות המוצהרות.
חסינות קבוצתית
אם חברי הקבוצה מבצעים ברמות שונות בהרבה, יצירת תמריץ קבוצתי יכולה להגדיר את הבמה לדרמה במקום העבודה, בייחוד אם חלק מחברי הצוות מרגישים מחויבים לעבוד קשה יותר מאחרים כדי לשאת את עומס העבודה. זה יכול להוביל טינה, סכסוך ואפילו סביבת עבודה עוינת. עובדים בעלי ביצועים נמוכים עשויים לחוש לחץ מצד שני הבוס ועמיתיהם לבצע ברמות מעל אזור הנוחות שלהם, בעוד שמבצעים גבוהים עשויים להרגיש שהם עושים את כל העבודה עבור אותו סכום של שכר כמו עמיתיהם פחות מוטיבציה.
Ieties
כדי לבצע תוכנית תמריצים קבוצתית מבלי ליצור מתח או סכסוכים, יש להגדיר את המטרות המפורטות בבירור ואת פרמטרי העבודה האינדיבידואליים בקבוצה.אם כל האנשים מבינים את התפקידים הספציפיים להם הם צפויים לשחק בביצועי הקבוצה, יש סיכוי נמוך יותר ליצור סביבה שבה 10% מהקבוצה עושות 90% מהעבודה. בקש דו"חות התקדמות אישיים וקבוצתיים במהלך הפרויקטים של תמריצים ולפתור בעיות אפשריות בביצועים נמוכים לפני שהם יוצאים מכלל שליטה.
שיקולים אחרים
שקול ליצור גישה היברידית לתוכניות תמריצים הכוללות תמריץ קבוצתי כולל, כמו גם בונוסים אינדיבידואלים לביצועים יוצאי דופן על ידי עובדים בודדים. זה יעזור להבטיח כי הביצועים הטובים ביותר שלך ייתן את כל זה, וכתוצאה מכך ביצועים ברמה גבוהה, תוך מתן עבודה ייחודית כוכב במשימה. זה יכול לעזור לעודד תחרות ידידותית ולהגדיל את הפרודוקטיביות ואת המוטיבציה מבלי ליצור טינה.
