המשפחה ואת לעזוב רפואי Act (FMLA) נועד להגן על העובדים מפני להיות מפוטר לקחת פסק זמן עבור מצב בריאותי רציני שלהם או בן משפחה. למרות תקנות הפדרלי שנועדו לסגור פרצות ולהפוך את תהליך FMLA חלקה, הפרות FMLA עדיין להתרחש. סוגי ההפרות משתנים, אך המעסיקים, כמו גם העובדים, אשם במהלכים שגויים, התעללות וניצול לרעה של היעדרות FMLA.
אי הודעה לעובדי זכויות
אחת ההתחייבויות הפשוטות של המעסיק היא ליידע את העובדים של זכויות תחת FMLA. כל מה שנדרש הוא מסירת עובד גיליון עבודה מודפס מאתר האינטרנט של משרד העבודה של ארה"ב, הפניית העובד כרזה במקום העבודה או ההוצאות רק חמש דקות של זמן צוות להסביר הכללים FMLA. אבל לפי אגף השכר והשעה של המחלקה, מדובר בהפרה נפוצה להפליא של החוק.
עודף על ידי מעסיקים
חברות המסתמכות על כל חבר צוות נוכחי ופרודוקטיבי, עשויות להתכווץ כאשר הן לומדות כי תקנות FMLA מבטיחות עד 12 שבועות של חופשה - אם כי, ללא תשלום, ומבטיחים כי העובד ימשיך לעבוד לאחר שלושה חודשים. אמנם, את הזמן הוא לא בתשלום, אבל reassigning צוות, אימון עובדים חלופיים או לעזוב עמדה פנוי יכול להיות מצוקה כי כמה מעסיקים פשוט לא רוצה להתמודד עם. זה מוביל למעסיקים יתר על המידה הזכאות של העובד לחופשה, לבקש הדעות השנייה והשלישית מיותרים על ידי ספקי הרפואה ובסופו של דבר מכחישה לעזוב את העובדים הזכאים אשר באמת צריך את החופשה.
פריקת עובדים בעוד על FMLA
אם העובד אינו חוזר מחופשת FMLA, הוא עלול להסתיים בתגובת FMLA. אבל חייב להיות תיעוד לגבי תאריכי FMLA לעזוב, העובד של לחזור לעבודה תאריך הוכחה כי העובד לא חזר לעבודה. הפרות חמורות ביותר של תקנות FMLA להתרחש כאשר מעסיק פשוט פורק עובד במהלך חופשה או נותן הודעה כי העבודה כבר לא זמין כאשר הוא או היא חוזרת מהחופשה. בשנת 2008, בית המשפט המחוזי של ארה"ב במחוז הצפוני של ג'ורג'יה העניק כמה מיליוני דולרים לעובד לאחר שמעסיקו סירב לאשר את חופשת ה- FMLA שלו ולבסוף פיטר אותו על כך שהצהיר על זכויותיו תחת ה- FMLA.
ניצול לרעה של אפשרות יציאה לסירוגין
מעסיקים אינם היחידים אשמים הפרות FMLA. עובדים שעובדים על המערכת יודעים גם איך להתעלל FMLA לעזוב. אפשרויות יציאה לסירוגין - כלומר, עובד לא לוקח בלוק של זמן, אבל במקום זה לוקח יום כאן, יום שם - בשלים התעללות. מומחי הטבות חייבים להקדיש תשומת לב קפדנית לפרטים מנהליים של חופשה לסירוגין, מכיוון שדוגמאות התעללות של FMLA כרוכות בעובד שמפחית באופן שגרתי יום שני או שישי כדי להאריך את סוף השבוע. רפיון חשבונאות של זמן על ידי משאבי אנוש והטבות הצוות יכול להוביל לא לנכות מספיק זמן מן הזמן של העובד שילם או המשקיף ניכויים נכונה של זמן ללא תשלום.
