בעולם העסקים, אימון הוא תהליך מתמשך של עובדי החברה לאורך כל הקריירה שלהם. מניע עובדים על תוכניות הכשרה לפני תחילת התוכניות הוא חלק חיוני של אימון מוצלח. עובדים ללא מוטיבציה עשויים לא לעבד חומרים אימונים היטב, יעזוב אימונים עם מעט ידע או התלהבות. בתור מעסיק, אתה משקיע משאבים כספיים לתוך אימון ומקווים כי האימון יהיה לשפר את הרווחיות ואת ביצועי העובד. סיוע לעובדים להפיק את מירב הזדמנויות ההכשרה הוא הצעד הראשון לקראת קבלת החזר על ההשקעה שלך.
הצעה תמריצים לעובדים בהצלחה להשלים תוכניות הכשרה. בגלל האימון נועד לסייע לעובדים החברה, תמריץ קטן כגון העלאה, יום חופשה נוסף או יום מיוחד במשרד מניע עובדים לבצע היטב במהלך האימון.
חידון אותם לאחר אימון כדי לקבוע אם הם שמו לב, אבל תן להם לדעת שיהיה חידון. אם העובדים יודעים שהם ייבחנו על המידע המסופק במהלך האימונים, הם יהיו יותר מוטיבציה לשים לב.
עובדים ברכבת לבצע משימות בתוך החברה הם לא כבר מאומן לעשות. לאפשר לעובדים את ההזדמנות לקדם את רמת המיומנות שלהם בחברה מניע אותם להשתתף בהכשרה ועושה אותם בעלי ערך רב יותר לחברה.
שאל את העובדים לגבי סוג ההכשרה שהם רוצים לעבור. לתת לעובדים שלך קול יהיה להניע אותם כאשר אתה מציע הזדמנויות להכשיר בתחומים שהם מעוניינים.
להעביר את החשיבות של אימון מוצלח כמגבר הקריירה. אתה אימון העובדים שלך לעבוד היטב בתוך החברה שלך, אבל רוב הסיכויים שהם עשויים להזדקק הלאה בעתיד בגלל צמצומים או הזדמנויות טובות יותר. תן להם לדעת כי מיומנויות אתה מציגים אותם הם שימושיים מעבר לעבודה בחברה שלך מניע אותם לקחת את הקריירה שלהם הזדמנויות הכשרה יותר ברצינות.
