זמן פיצוי, המכונה גם "זמן comp", מתייחס תשלום בתשלום כי הוא הרוויח לעבודה שעות נוספות. תקני עבודה הוגנים חוק מאוד מגביל את השימוש בזמן פיצוי, במיוחד אם זמן comp נמצא בשימוש על ידי המעסיק, כדי למנוע תשלום שעות נוספות. חוקי העבודה של מדינת פלורידה אינם יוצרים כל הגבלות נוספות על זמן העבודה, ולכן המעסיקים בפלורידה חייבים לציית למגבלות וההוראות שנקבעו ב- FLSA.
שעות נוספות
על פי חוק FLSA ופלורידה, העבודה הנוספת היא כל עבודה שבוצעה במשך שבעה ימים רצופים, העולים על 40 שעות. אלא אם כן פטור שעות נוספות, עובדים שעות נוספות יש לשלם 1 1/2 פעמים השכר הרגיל שלהם לשעה עבור כל שעות נוספות עובד.
עובדים פטורים
עובדים אשר פטורים שעות נוספות תחת FLSA ניתן לתת זמן comp במקום תשלום שעות נוספות. כדי להיות פטור, העובד חייב לעשות יותר מ 455 $ בשבוע בשכר ולהיות מועסקים בכוח עבודה לא שגרתית. דוגמאות לעובדים פטורים משעות נוספות כוללים אנשי מקצוע, מנהלים, מנהלי מערכות, עובדי מחשוב ואנשי מכירות חיצוניים.
עובדים שעה ו
עובדים שעות, אלה ששולמו לפי שעה ואינם מקבלים משכורת, או שהם זכאים אחרת ולא פטורים משכר שעות נוספות לפי חוק עבודה הוגן, לא ניתן לתת זמן comp - למעט כמה חריגים.
פטורים
זמן פיצוי שניתן במהלך אותו שבוע מצטבר שעות נוספות או מתרחש מותר תחת FLSA. לדוגמה, אם עובד עובד 10 שעות ביום שני אחד אבל עוזב שעתיים מוקדם ביום שישי, ובכך רק עובד שש שעות ביום שישי כדי למנוע מעל 40 שעות סה"כ באותו שבוע, זמן comp מותר. כמו כן, ניתן להאריך את תקופת התשלום באותה תקופת תשלום, אך לא באותו שבוע, גם אם ניתנה בשיעור של 1.5 שעות. לדוגמה, אם עובד עובד 42 שעות בשבוע אחד (שעתיים של שעות נוספות) הוא חייב להיות מזוכה שלוש שעות בשבוע אחר בתקופת התשלום.
