באמצעות מכתב כדי לבקש ראיון פנים אל פנים הוא מהלך שיווק עצמי אסרטיבי, וזה יכול להוביל להצעת עבודה. מעסיקים בדרך כלל ליזום ראיונות לאחר הקרנת קורות החיים. עם זאת, כמה מחפשי עבודה לנסות להשיג יתרון על ידי המבקש מה שנקרא ראיונות מידע. ראיונות מידע מאפשרים לך להציג את עצמך למעסיק בפגישה הנמשכת על 15 עד 30 דקות, אם כי כמה פגישות האחרונות יותר.
צור קשר עם חברים והקש על הרשתות החברתיות שלך כדי לזהות מנהל גיוס בחברה שאתה רוצה לעבוד בה. כמו כן, בקר באתרי החברה לקבלת מידע על עובדים. השג את השם המלא, הכותרת וכתובת העבודה של מנהל הגיוס. ראיונות פנים אל פנים הם בעלי ערך גם כאשר אין פתיחה. הראיונות הם הזדמנויות הרשתות הגדולות, כפי שהם מאפשרים לך בתוך חברה או ארגון לביקור מתוזמן.
כתוב את המכתב באמצעות סגנון מקצועי. כתוב במשפטים קצרים ומשלימים. אל תשתמש בסימני קריאה, קיצור או שפת סלנג. להגיע לנקודה בפסקה הראשונה על ידי הצגת עצמך. לדוגמה, לכתוב כי אתה בוגר מכללה לאחרונה עם תואר בחשבונאות, ואתה מחפש עמדה מאתגרת וניהול פיננסי.הוסיף כי יש לך עניין עמוק בחברה של גיוס מנהל ואהב להיפגש לראיון אינפורמטיבי - - גם אם אין פתחים.
למכור את עצמך בפסקה השנייה על ידי שימוש שניים או שלושה משפטים לדון ההישגים החינוכיים שלך או ניסיון רלוונטי עבודה פרסים, אם רלוונטי.
להביע את ההערצה עבור החברה בסעיף הבא תוך הצבעה כי הכישורים שלך ורקעים הם התאמה מושלמת עבור סוג של עובד החברה מבקשת.
סגור את המכתב על ידי הצעת מועדים לפגישה פנים אל פנים. תן את מנהל הגיוס טווח של תאריכים לשקול, כגון על פני שבועיים. תגיד מנהל הגיוס תוכל מעקב בטלפון תוך מספר ימים כדי לאשר את הפגישה. כמו כן, שים לב כי אתה מצרף את קורות החיים שלך לעיון של מנהל הגיוס.
טיפים
-
קבלת ראיון פנים אל פנים דורשת אסרטיביות. מכתב אחד כנראה לא יהיה מספיק. מנהלי גיוס עובדים מוצפים במכתבים ובקורות חיים, ואינם יכולים להגיב לכולם. זו הסיבה מעקב אחר הטלפון הוא חיוני, אבל לא להיות מזיק.
