השכר במקום הודעה הוא תשלומים שהעובד מקבל לאחר פיטורין. המעסיק משלם לעובד שכר גבוה יותר מהרגיל כי העובד הוא ירה, במקום ירי רשמי של העובד. שכר במקום הודעה מוקדמת הוא תחליף לכל שכר נוסף שישלם המעביד לעובד לאחר שהפועל יפסיד את העבודה. מעסיק אינו חייב להציע הטבות אלה, והם בדרך כלל זמינים רק אם הסכם קיבוצי מחייב אותם.
משמעות
מעסיק רשאי להפסיק לקרוא עובד עבור עבודה, אבל עדיין לשמור על העובד על המשכורת ולהנפיק את העובד תשלום קבוע לשלם. הסדר זה נחשב לשכר במקום הודעה מוקדמת. העובד מובטל משום שהחברה אינה משלמת את העובד לביצוע עבודה, אם כי המדינה עדיין יכולה לשקול הכנסה זו כהכנסה משכר.
יתרונות
העובד עשוי עדיין להיות זכאי להטבות אחרות מהחברה תוך קבלת שכר במקום הודעה, למרות שהחברה פיטרה את העובד. במדינת קליפורניה, עובד יכול גם לקבל חופשה בתשלום או להרוויח ימי עבודה המסמיכים את העובד להטבות וותק תוך קבלת שכר במקום הודעה מוקדמת.
דמי אבטלה
שכר במקום הודעה יכול להפחית את דמי האבטלה של המדינה. מדינת קליפורניה רואה בשכר במקום הודעה על הכנסה משכר, ומפרידה בין תשלומים אלה לבין פיצויי פיטורין או פיצויי פיטורים, שהמדינה אינה רואה בהם הכנסה בשכר. הכנסות השכר מקטינות את דמי האבטלה, אך סוגים אחרים של תשלומים ממעסיק אינם רשאים להשפיע על קצבאות האבטלה של המדינה.
מאפיינים
גורמים אחרים קובעים אם המדינה רואה במשכורת שכר להיות במקום הודעה או פיצויי פיטורין. במדינת וושינגטון, פיצויי פיטורין אינם חלים על פרק זמן מסוים; העובד אינו חייב להיות זמין לביצוע עבודה עבור המעסיק; והעובד ימשיך לקבל פיצויי פיטורין גם אם תמצא עבודה חדשה.
WARN חוק
מעסיק יכול גם לשלם שכר במקום הודעה כדי לענות על הדרישות של פעולה WARN הפדרלי. WARN, או חוק התאמת עובדים והודעות הדרכה, קובע כי מעסיק חייב לתת לעובדים הודעה של 60 יום לפני פיטורים המוניים. אם המעסיק מחליט לסגור את הפעילות בזמן קצר יותר, המעסיק יכול לשלם שכר במקום הודעה כדי למנוע הפרה של החוק הפדרלי.
