על פי חוק התאמת עובדים והסמכה חוזרת (WARN), מעסיקים עם 100 עובדים או יותר חייבים לתת הודעה מוקדמת של 60 ימים מראש במקרה של סגירת מפעלים או פיטורים המוניים. אחרת, אין חוק מחייב מעסיקים או עובדים לתת הודעות סיום. אם המעביד או העובד הודיעו, תשלום במקום הודעה פירושו כי העובד אינו חייב לחשב את תקופת ההודעה אלא מקבל תשלום עבורו. או המעסיק רשאי לתת לעובד תשלום במקום הודעה משום שהוא הסתיים ללא הודעה מוקדמת. תשלום במקום הודעה הוא לגמרי עד המעסיק.
בדוק את דרישות מועצת המנהלים של המדינה שלך עבור תשלום במקום הודעה (ראה משאבים). חוק המדינה עשוי לדרוש כי התשלום ייראה כתחליף להודעה, אם מדובר במדיניות או בחוזה מוגדר, ובמקרה זה העובדים צריכים לקבל את השכר אם נדרשת הודעה מוקדמת, אך לא ניתנה. ייתכן שתידרש לשלם שכר במקום הודעה על בסיס משך השירות. או המעביד רשאי להציע תשלום לפי שיקול דעתו. במקרה האחרון, המעסיק מציע סכום מסוים של תשלום כי זה לא נתן הודעה. זה כדי לסייע לעובד בזמן שהוא מחפש עבודה חדשה.
חישוב שכר במקום הודעה על שכירים. נניח שהעובד מעניק למעסיק הודעה של שבועיים, אבל המעסיק מחליט לתת לה ללכת מיד. תגיד שהיא מרוויחה 57,000 $ בשנה ומקבל תשלום דו שבועי. חישוב: $ 57,000 / 26 תקופות תשלום דו שבועי = 2,192.31 $, או שבועיים של תשלום.
איור השכר היומי שלה אם אתה רוצה לשלם לה רק כמות מסוימת של ימים. חישוב: 57,000 $ / 26 פעמים בשבוע / 10 ימים = 219.23 $, או תשלום יומי.
חישוב לשלם במקום הודעה על עובדים לשעה. מספר שעות אתה רוצה לשלם את העובד לפי שער לפי שעה להגיע לשלם את כל. לדוגמה, אם אתה רוצה לשלם את שכר במקום הודעה על תקן 40 שעות בשבוע העובד מרוויח $ 11.50 / שעה, החישוב יהיה: 40 שעות x 11.50 $ = 460 $.
טיפים
-
מאחר ששכר במקום הודעה נחשב לשכר, הוא חייב במס ובכפוף לניכוי מס במקור. השתמש מס הכנסה E כדי להבין מס הכנסה פדרלי, ביטוח לאומי מסים Medicare, ופעל לפי ההנחיות של המדינה שלך עבור ניכוי מס הכנסה המדינה.
על פי חוק הכנסה ופרישה לעובדים של 1974 (ERISA), ייתכן שתידרש לדווח על תשלום במקום הודעה יחד עם הטבות אחרות של החברה (כגון הטבות פרישה) לשירות מס הכנסה פנימי באמצעות טופס 5500. מועצת העבודה של המדינה שלך יכולה אומר לך את הדרישות שלך.
