מערכת תגמולים כוללת כוללת את כל המאמצים המעסיק יכול להשתמש בגיוס, מניע ושמירה על העובדים. על פי קרן גראמין, מערכת התגמולים הכוללת כוללת חמישה אלמנטים: פיצוי, הטבות, פיתוח מקצועי, הכרה ואיזון בין עבודה לחיים.
פיצויים והטבות
התמורה מתייחסת לדרכים השונות שהעובד מרוויח כסף מהחברה. זה בדרך כלל מורכב משכר בסיס או שכר לשעה, אבל יכול לכלול גם חלוקת רווחים ובונוסים. היתרונות מתייחסים הן תוכניות חובה ואפשרויות המעסיק. התוכניות המנדטוריות כוללות את הפיצויים של העובד ואת הביטוח הלאומי, בעוד שאפשרויות המעסיקות כוללות תוכניות חופשה ופנסיה בתשלום.
פיתוח מקצועי והכרה
פיתוח מקצועי מקיף קשת רחבה של הזדמנויות למידה וקידום, כגון החזר שכר לימוד, חונכות ומסלולי קידום מוגדרים. לדוגמה, עסק יכול לכסות את העלויות עבור כל אחד במחלקה כדי לקבל גישה לקורס מקוון רלוונטי. ההכרה נעה בין ההכרה האישית של העבודה היטב לתכנית הכרה רשמית, כגון עובד של תוכנית חודש או שנה. תוכניות פורמליות כוללות לעתים קרובות תמריצים, כגון לוח או פרס.
איזון בין עבודה לחיים
איזון בעבודה-עבודה מתייחס לספק לעובדים הזדמנות לעמוד בהתחייבויות או במטרות האישיות שלהם. לדוגמה, מעסיקים מסוימים מאפשרים לעובדים לבוא מוקדם או לעזוב מאוחר, כדי שיוכלו לקבל את הילדים שלהם באוטובוס או להשתתף באירועים של הילד שלהם. מעסיקים עשויים גם להקים תוכניות התנדבות, להציע סובסידיה לטיפול בילדים או לספק משאבי ניהול מתח.
