כיצד ליצור מדיניות שעות נוספות. בעקבות מדיניות שעות נוספות במקום הוא חיוני להפעלה חלקה של החברה. עובדים רבים עשויים לצפות לשלם שעות נוספות כאשר הם אינם זכאים לכך, בעוד שאחרים עשויים לקבל אישור לעבוד שעות נוספות. קביעת מדיניות ברורה מלכתחילה תעזור לשני הצדדים להימנע מאי הבנות ומבעיות.
יצירת מדיניות שעות נוספות
להפריד בין העובדים הפטורים לבין העובדים שאינם פטורים. עובדים ללא פטור יש לשלם שעות נוספות, בעוד העובדים פטור לא. דוגמאות לעובדים שלא יקבלו שעות נוספות כוללים מנהלים, אנשי מקצוע (רופאים, עורכי דין), עובדי משרד ומנהלים, וכן אנשי מכירות חיצוניים או עצמאיים.
לקבוע מוקדם על איך ומתי שעות נוספות מקובל. להבהיר אם זה משהו שרק מנהל יכול לאפשר או אם העובדים רשאים לעשות את הבחירות שלהם על בסיס עומס העבודה ואת הזמן של השנה. ודא שהגבלות וכללים נמצאים גם במקום, כך שאין ניצול לרעה של שעות נוספות.
לציית לחוק על ידי למידה מה חוקי המדינה דורשים ממך לעשות כמעסיק בעת הטיפול שעות נוספות. זה כולל סקירת המדיניות הנוכחית על כמות שעות נוספות מותר, כמה לשלם וכיצד לחשב אותו על פי החובות של העובדים החוזים. חוקים אלה משתנים ממדינה למדינה.
קרא את תקני עבודה הוגן חוק כדי לגלות אילו עובדים זכאים להצהיר שעות נוספות ואילו אלה פטורים תקנות כאלה (ראה להלן משאבים). החוק קובע גם כמה אתה צריך לשלם עבור שעות נוספות (בדרך כלל אחד וחצי פעמים את שיעור השעות הרגיל), מה קורה עם שעות נוספות עובד במהלך החגים או בסופי שבוע ומי יש את הזכות לאשר שעות נוספות.
יצירת מדיניות בכתב outlining הכל קשור שעות נוספות. הפוך את מדיניות הכל כלול, אבל לשמור את זה קצר ופשוט ככל האפשר. נסו לא לכלול יותר משני חריגים לכללים, ולוודא שכל העובדים מקבלים עותק ומעודדים לקרוא אותו.
טיפים
-
אתה לא צריך שום ניירת מסוימת כדי להגדיר מדיניות שעות נוספות.פשוט נאמר בכתב איך המערכת פועלת ולוודא את כל העובדים לקבל עותק, אתה כבר מוגן על פי החוק מפני טענות שווא. צור מדיניות שקלה לקריאה וחופשית ממונחים משפטיים שעשויים שלא להתבלט על ידי אלה שאינם מכירים חוקים ותקנות.
