מעסיקים מבקשים לפעמים להפחית את שכר העובדים כדרך לקצץ את שכרם ולהגדיל את שולי הרווח, או במקרים קיצוניים כדרך להימנע מפיטורים. המעסיקים אולי ירצו ליישם קיצוצי שכר על פני הלוח או רק במקרים של עובדים בודדים או עמדות. בטקסס, חוקי שכר התעסוקה מכתיבים את הדרכים שבהן המעסיקים יכולים לנקוט בפעולות כאלה.
יסודות
למעסיקים יש סמכות להחליט על פיצוי העובדים. כאשר עובד מקבל את הסכם השכר, בין בכתב ובין בעל פה, על המעביד לעמוד בהסכם זה עד למתן הודעה על כוונה לשנות את התנאים. מעסיקים עשויים להפחית את השכר, על פי ועדת כוח אדם טקסס, אך מעולם לא רטרואקטיבית. במלים אחרות, עליהם להודיע לעובדים על הפחתת שכר לפני שהפועל מבצע כל עבודה בהפחתה.
מגבלות
העובדים אינם רשאים להקטין את שכר השכר של העובדים מתחת לשכר המינימום של המדינה, שעמד על 7.25 דולר לשעה - שווה לשכר המינימום הפדרלי - בשנת 2011. גם העובדים כפופים לתנאי הסכם קיבוצי, אם קיים. הסכמים אלה, בין מעסיקים לאיגודים מקצועיים, קובעים את השכר כמושג חוזי, ומעסיקים אינם רשאים לשנות באופן חד-צדדי את תנאי החוזה. האיחוד יצטרך להסכים להפחתה במסגרת המשא ומתן. חוק המדינה אוסר על עובדי ציבור לעסוק במיקוח קיבוצי.
אפקטים
בדרך כלל, העובדים לא יכולים להפסיק את עבודתם ולהיות זכאים לדמי אבטלה. אבל חוקי טקסס מכירים חריגים במקרים מסוימים, כולל מצבים בהם העובדים קיבלו קיצוצים משמעותיים. על פי ועדת כוח אדם טקסס, הפחתת שכר של לפחות 20 אחוזים בדרך כלל נותן לעובד סיבה טובה להפסיק. סימן 20% הוא קו מנחה, לא כלל קפדני. העובד כמעט תמיד יש סיבה טובה במקרה של הפחתת שכר רטרואקטיבית, יתר על כן עשוי לבקש פיצויים לפי חוק המשכורות של טקסס.
שיקולים
על פי חוקי עבודה פדרליים החלים בטקסס, מעסיקים יש פטורים משכר שעות נוספות עבור עובדים שעושים יותר מסכום מסוים בשנה בצורה של משכורת. כדי לשמור על פטור זה, בדרך כלל המעסיקים אינם רשאים להפחית את שכרו של שכיר על בסיס איכות או כמות עבודתו של העובד. משרד העבודה האמריקני מאפשר למעסיקים לקצץ משכורת קבועה מראש של העובד כחלק מתגובה רחבה יותר להאטה בעסקים - אך לא כחלק מהערכה יומיומית של המצב הכספי של החברה. מעסיקים אשר לא פעל לפי הנחיה זו תאבד את הפטור שלהם משכר שעות נוספות עבור העובד.
