מעילה היא סוג מסוים מאוד של הונאה, וברוב המקרים כרוך לקחת כסף ממעסיק. במונחים משפטיים, מעילה היא לקיחת סחורות, בין אם כסף, סחורה או מידע, אשר הופקדו לך או למעסיק שלך עבור השימוש שלך או רווח. אם אתה בעל עסק, מעילה היא בעיה רצינית שיכולה להזיק השורה התחתונה שלך ואת השלמות של החברה שלך; ואם אתה חושד עובד גונב ממך, אתה צריך לטפל בעניין במהירות ובזהירות.
איסוף ראיות
כאשר אתה חושד עובד מעילה, הצעד הראשון הוא לאסוף ראיות כדי להוכיח את החשדות שלך. עסקים עם הנהלת חשבונות מרושל הם לעתים קרובות מטרות עבור מעשנים; כאשר הספרים הם בסדר ומדויק, זה הרבה יותר קשה להסתיר עסקאות לא חוקיות. שמור מקרוב על הספרים, ולעשות עותקים של הניירת לגבי עסקאות חשודות. חפש דפוסים של מזומנים נעלמים ו ירידה פתאומית בתזרים מזומנים או מתוך הוצאות רגילות, כגון עלייה משמעותית ברכישות האספקה במשרד. כאשר יש לך רשומות אלה, אתה יכול בקלות להוכיח את המקרה שלך עבור מעילה אם תבחר להעמיד לדין.
לחפש עצה
מעילה היא האשמה רצינית, ואת ההנחה שקר יכול לנחות אותך בבעיה משפטית. כאשר אתה חושד מעילה, להתייעץ עם עורך דין ואכיפת החוק כדי לקבל עצה ספציפית על איך להמשיך. מעילה מטופלת כמו כל פשע אחר של גניבה, ואין חוקים ספציפיים לגבי גניבת עובדים. עם זאת, רבים מחלקות אכיפת החוק המקומי אולי לא צריך את המשאבים לחקור פשע צווארון לבן. אם אתה יכול להוכיח כי העובד השתמש בכסף על פני קווי המדינה, כגון כתיבת המחאות מחוץ לעסק המדינה, ה- FBI עשוי להיות מוכן לחקור ולהעמיד לדין. כדי להעמיד לדין בהצלחה מעילה, אתה צריך להיות אטום במקרה; ללא הוכחה מוצקה, המקרה לא יכול להפוך אותו לבית המשפט או שאתה יכול להיות כפוף האזרחי countersuit מן העובד.
חיובים של קבצים
למרות ה- FBI עושה יותר מ -20,000 מעצרים על מעילה מדי שנה, על פי "Inc" מגזין, מעט מאוד עסקים קטנים באמת חיובי העיתונות. עסקים מקומיים קטנים מתביישים לעתים קרובות על ידי גניבה ואינם רוצים להפוך את העסק הפרטי שלהם לציבור. עם זאת, מעילה היא פשע; ובעוד מקרה יכול לקחת כמה שנים כדי להעמיד לדין בבית המשפט - ואתה לא יכול לקבל את הכסף בחזרה, אפילו עם צו החזר - בחירת לחץ האישומים יכול לשלוח הודעה שאתה רציני לגבי גניבה ולעזור לך לסגור למצב קשה. לכל הפחות, אתה צריך לירות עובד גונב מהחברה שלך. בעזרת ייעוץ של משאבי אנוש ועורך דין, צור מסמך סיום המפרט את תנאי הסודיות, הפניות עתידיות והשבה, אם אפשר. לדוגמה, במקרים מסוימים, עובד יכול להסכים לוותר על המשכורת האחרונה שלו, בונוסים או אופציות כדי לפרוע אותך על גניבתו. אתה לא יכול לקחת את הכסף הזה ללא הסכמה, אבל עובד רשאי להסכים לתנאים אלה כדי למנוע התביעה.
קבעו מדיניות
אמנם זה יכול להיות קשה כדי למנוע את כל גניבת העובדים, על ידי הקמת תוכנית אימונים כי בבירור קווי מדיניות אפס סובלנות גניבת עובדים, אתה יכול להרתיע מעילה פוטנציאלית. המדיניות צריכה לפרט את הצעדים שתנקוט אם תגלה גניבה, עד וכולל תביעה. קיום המדיניות הכתובה במקום - והצהרת הבנה חתומה על ידי העובד - מעניקים לך מפת דרכים לפעולה כאשר יש בעיה ומסירה חלק מההיבטים הרגשיים של ההחלטה. בנוסף, יש לשקול רכישת פוליסת ביטוח השומרת נגד גניבת עובדים. לכל הפחות, אם יקרה משהו, תוכל להגיש תביעה ולזכות בחלק מעלויות הגניבה.
