לשכירים יש שכר קבוע מראש ולא פיצוי על פי מספר שעות העבודה. ברוב המקרים, בעיקר בעבודות המשרדים, עובדים בשכר צפויים לעבוד 40 שעות בשבוע, אם כי ייתכן שיהיו שבועות שבהם העבודה דורשת יותר זמן. השעות שבהן העובד שכיר צריך לעבוד, בין השאר, הן אם היא נחשבת פטורה או לא פטורית ביחס לשכר המינימום ולתנאי שעות נוספות של חוק התקנים הישרים לעבודה.
עובדים פטורים ו- FLSA
סעיף 13 (א) (1) של FLSA מאפשר למעסיקים לשלם כמה עובדים שכר ללא עמידה בדרישות שכר המינימום או שעות נוספות. מעסיקים רשאים לבקש מעובד פטור לעבוד שעות רבות ככל שהתפקיד דורש ללא פיצוי נוסף, גם כאשר שבוע עבודה עולה על 40 שעות. בדרך כלל, המעסיקים לא יכולים להפחית משכורת של עובד פטור אם הוא עובד פחות מאשר מספר שעות הרגיל. צמצום מותר רק במצבים ספציפיים, כגון כאשר עובד לוקח זמן מסיבות אישיות. משכורת של עובד פטור חייבת להיות שווה לפחות 455 $ בשבוע, נכון למועד הפרסום.
קריטריונים לפטור של FLSA
זכאות למעמד פטור מתבססת על פעילויות עבודה בפועל, לא על כותרות עבודה. זה לא יוצא דופן עבור עמדה פטור לדרוש יותר מ -40 שעות בשבוע, אבל זה בדרך כלל עניין מוסכם בין המעסיק לבין העובד. עמדות פטור יכול להיות מנהל, מנהלי או מקצועי בטבע. מכירות חוץ וחלק עמדות המחשב עשוי גם להיות פטור. ככלל, פעילויות העבודה של העובד צריכות בעיקר לעסוק בעבודה ניהולית או מיומנת שאינה מקצועית, עם סמכות שיפוטית משמעותית ושימוש בשיקול דעת עצמאי.
הגבלות על עיסוקים מסוימים
אנשי אכיפת חוק כגון שוטרים ובלשים אינם זכאים למעמד פטור גם אם העמדה הספציפית עומדת בתקני FLSA כמנהל, מנהלי או מקצועי. כלל זה חל גם על כבאים, עובדים העובדים ישירות עם פושעים שהורשעו או המספקים שירותי חירום כגון טיפול בנשפי מסוכנות או בהצלה רפואית. עיסוקים אלה דורשים לעתים קרובות יותר מ -40 שעות בשבוע במצבי משבר. תשלום שעות נוספות בשעה אחת וחצי פעמים שיעור קבוע לשעה נדרש גם כאשר העובד הוא שילם משכורת.
שעות עבור עובדים ללא פטור
עובדים ללא פטור עשויים להיות משולם שכר, אבל הם גם שילמו שעות נוספות כאשר הם עובדים יותר מ 40 שעות בשבוע. מעסיקים בדרך כלל רוצים עובדים שאינם פטור לעבוד 40 שעות בשבוע או פחות. חוקי FLSA דורשים מעסיקים להמיר את השכר לשיעור שעתי מקביל לחישוב שכר שעות נוספות. נניח עובד שאינו פטור מרוויח משכורת של 540 $ עבור 36 שעות בשבוע. זה עובד עד 15 $ לשעה. אם היא עובדת 44 שעות בשבוע, היא משלמת 15 $ לשעה במשך 44 שעות בתוספת $ 7.50 נוספים לשעה עבור ארבע שעות נוספות. מעסיקים אינם נדרשים על ידי FSLA לשלם עבור תוספת זמן עבד כאשר בסך הכל הוא פחות מ 40 שעות. לדוגמה, אם העובד צפוי לעבוד 36 שעות אבל עובד 38 שעות בשבוע, המעסיק לא צריך לשלם תוספת תחת FLSA. עם זאת, כמה חוקי המדינה דורשים תשלום נוסף. תחת מעסיקים FLSA יכול להפחית את השכר של עובדים שאינם פטור כאשר הם עובדים פחות ממספר השעות הצפוי. שוב, כמה חוקי המדינה אינם מאפשרים תרגול זה.
