ראיונות תיאוריים התנהגותיים משמשים את החברות כדי להעריך את ביצועי העבר שלך ואת ההחלטות שתבצע היום בתרחישים שונים על מנת לחזות כיצד תוכל להגיב למצבים עתידיים. על פי בית הספר של אספר לעסקים, שאלות תיאורטיות תיאורטיות תיאוריות לסייע למעסיקים ללמוד באופן אובייקטיבי יותר על ביצועי העבודה שלך. שאלות אלה גם לעזור לקבוע אם אתה מתאים טוב עבור החברה. הדרך הטובה ביותר לענות על שאלות ראיונות תיאוריות התנהגותיות היא להכין אותם מראש.
חקר החברה
אם אתה יודע מידע רלוונטי על החברה המציעה לך ראיון, אתה יכול להכין את הראיון שלך תשובות בצורה מעבירה כי לך ולחברה יש ערכים דומים ומטרות. למידע נוסף על המיקום שעבורו אתה מראיין, את ההיסטוריה של החברה ואת הבעיות במחלקה הפוטנציאלית שלך עשוי להתמודד. כדאי גם ללמוד עוד על לקוחות היעד של החברה ועל המוצרים או השירותים שנמכרו כדי שתוכל להכין אסטרטגיה לראיון שלך, לאסוף מידע על עצמך שאתה רוצה להדגיש, ולחשוב על שאלות שתרצה לשאול מנהל הגיוס. לדוגמה, אם מנהל גיוס מבקש ממך לספק דוגמה על זמן שפיתחת ושמרת על יחסי יצרנים עם אחרים, למרות שהיו נקודות מבט שונות, תוכל לדבר על חוויה חיובית עם עמיתים לעבודה בעבר או לקוחות שעשויים להיות דומים ל חוויה שאתה יכול להתמודד במצב שבו אתה החלים. בנוסף, על ידי ביצוע מחקר על החברה ואת המיקום שבו אתה החלת, אתה יכול לפתח רשימה של שאלות מנהל גיוס יכול לשאול אותך, כך שתוכל לענות עליהן בביטחון.
סוג השאלות
ראיון התנהגותי שאלות תיאורי להעריך כמה טוב אתה מתכנן ולארגן, לפתור בעיות, כתובת הלחץ לתקשר. לדוגמה, מנהל גיוס עשוי לבקש ממך לדבר על אתגר אתה מתמודד בעבר וכיצד מצאת פתרון. לחלופין, היא עשויה לשאול איך אתה מגיב כאשר ביקורת, או ייתכן שיהיה עליך לתאר איך אתה יטפל שינוי פתאומי בלוח הזמנים שלך בעבודה או איך יש לך להתמודד עם עמיתים בעבר שהיו קשים. במאמר שפורסם באפריל 2011 במגזין פורצ'ן נכתב כי מנהלי גיוס יכולים לשאול שאלות מוזרות, כגון מה גיבור היית הכי רוצה להיות ולמה, כדי לבחון את תהליך החשיבה שלך. כאשר מתכוננים לראיון עם שאלות תיאורטיות התנהגותיות, ערכו רשימה של שלוש נקודות החוזק, החולשות, ההישגים המקצועיים הגבוהים ביותר, הלקחים שנלמדו תוך כדי עבודה והפעמים שבהן הפרויקט לא הלך כמתוכנן. עבור כל מצב, זוכר את המעורבות שלך, את התוצאה וכיצד למדת מהאירוע. הכנת מידע זה לפני ראיון יכול לעזור לך לענות על שאלות מהורהר ללא צורך לקחת את הזמן לזכור חוויות העבר.
היכרות עם הכישורים שלך עבודה
שאלות ראיון התנהגותיות רבות יש לך לחשוב על כישורי עבודה בעבר או הנוכחי שלמדת או התאמן. לכן, זה לטובתך כדי להיות מסוגל לדעת את כישורי העבודה שלך ללא היסוס. הכישורים הקשורים לעבודה כוללים את היכולת שלך להסתגל, את כישורי המנהיגות שלך ואת היכולת להשפיע על אחרים. היכולת שלך להסתגל יכולה להתייחס מיומנויות לפתרון בעיות, ניהול סכסוכים, אמפתיה, היכולת לשלוט במצב קשה אסרטיביות. מיומנויות הקשורות כישורי המנהיגות שלך כוללים את היכולת לנהל מחקר אובייקטיבי, כמו גם את המוטיבציה שלך, מיומנויות תכנון, מיומנויות ארגוניות, משא ומתן מיומנויות ויושרה. הכישורים הקשורים ליכולת להשפיע על אחרים כוללים את היכולות שלך לשכנע אחרים, לקחת סיכונים, לעבוד עם אחרים, לעבוד בתנאים מלחיצים, לתקשר באופן מילולי ובכתב, לבצע מצגות יעילות ולהראות עמידות.
לענות על שאלות התנהגותיות ראיון תיאורית
הספר של אספר לעסקים מציע לך להשתמש במצב (מצב, הזדמנות או מכשול, פעולה, תוצאה) SOAR כדי לענות על שאלות תיאורי תיאוריות תיאורי. לאחר שאלה של מנהל שואל אותך שאלה, לתאר את המצב הרלוונטי ואת ההזדמנויות שהוצגו או המכשולים אתה מתמודד. ואז לדבר על מה שעשית כדי להתגבר על הבעיה או להשיג את המטרה, את הכישורים השתמשת וכיצד הגיבו אחרים. לבסוף, לדון כיצד המאמצים שלך השפיעו על המצב, אחרים המעורבים בחברה.
