חלק מהיותו מנהל עסקי טוב הוא לא רק נותן הנחיות לעובדים, אבל להביע הערכה כאשר עובד עשה את העבודה הנדרשת ממנו ועשה את זה טוב. לא רק זה עושה את העובד מרגיש טוב, אבל זה עושה אותו לעתים קרובות יותר פרודוקטיבי, כמו השבח גורם לו לקבל קצת סיפוק מעבודתו, אשר עשוי לעודד אותו לחזור על הביצועים שלו. הכרת תודה זו יכולה לבוא לידי ביטוי במספר דרכים.
תודה אישית
אולי הדרך הישירה ביותר למעסיק להודות לעובד שלו היא לעלות אליו ולהודות לו. התקשורת של הערכה של הבוס לא חייב להיות מסובך - פשוט "תודה על כך עושה עבודה נהדרת על זה" יהיה בדרך כלל מספיק. עם זאת, המעסיק רשאי במקום זאת להביע את התודה הזאת בכתב, כגון בדוא"ל או אפילו מכתב בכתב, שניהם מקובלים.
הכרה ציבורית
מעסיק יכול להיות גם מוערך לא רק באופן פרטי, אבל בדרך ציבורית. חברות רבות יש מערכות שבהן תרומות מצטיינים מעובדים מוכרים בתוך מקום העבודה. זה יכול להיות פשוט כמו בעל של חודש או, במהלך ישיבת צוות, בודדים את העובדים עבור הכרה מסוימת. או, הבוס יכול פשוט להזכיר את ההישג הזה לממונים עליו.
הודעה בקובץ העובד
חברות מסוימות לשמור קבצים על הביצועים של העובד. קובץ זה עשוי לכלול הערכות וביקורות עמיתים. עם זאת, קבצים רבים מאפשרים מקום הערות מאת מנהלי הקובע כי עובד ביצע עבודה יוצאת דופן. אם המעסיק רוצה להכיר עובד בדרך זו, הוא צריך להוסיף את הפתק, אבל גם לספר העובד הוא עושה זאת, כך העובד יודע שהוא מוערך.
פיצוי
שום דבר לא אומר "תודה" כמו מעטפה מלא של 20s. אמנם המעסיק לא יכול להיות די אסיר תודה על תרומתו של העובד שלו, זה יכול להיות חכם עבור המעסיק לספק לעובד שלו עם פיצוי נוסף. זה פיצוי נוסף יכול לקחת צורות רבות, החל פורמלי למדעי. כמה עובדים מקבלים בונוסים על בסיס הביצועים שלהם, בעוד הבוסים האחרים עשויים לבחור לתגמל עובדים נבחרים על ידי חלוקת ימי חופשה נוספים.
