עיקרון ההון במקום העבודה קובע כי העובדים יטופלו בצורה הוגנת בכל החלטות ההעסקה, ללא קשר למין, צבע, גזע או הבדלים אישיים אחרים. בעוד הון במקום העבודה מחזיקה יתרונות ברורים עבור העובדים, המעסיקים לנצח גם כן. לכן, אם אתה מנהל או בעל עסק, הון עצמי הוא עקרון שווה ערך.
מוטיבציה
עובדים אשר חשים כי הם מתעללים אינם צפויים לרצות לעשות כמיטב יכולתם. מצד שני, אלה שמרגישים שהם מטופלים באופן שוויוני נוטים יותר להיות מוטיבציה לעשות עבודה טובה. הם יודעים שהם נשפטים באותה מידה כמו עמיתיהם, ללא קשר להבדלים אישיים, כך שהם מרגישים שכאשר הם עושים עבודה טובה יותר, הם יתוגמלו בהתאם.
שימור
זה עולה לחברה הרבה כסף להחליף עובדים שעוזבים. עם זאת, עובדים שאינם מרגישים שהם מטופלים באופן הוגן צפויים לעזוב את מקום עבודתם ברגע שיופיע הזדמנות נוספת. טיפול עובדים בצורה שוויונית יכול להפחית turnover, חוסך לחברות את הכסף הדרוש כדי למצוא ולהשכיר עובדים חדשים.
גיוס
חברות כי tout מקום עבודה הוגן נוטים להיות קל יותר זמן גיוס עובדים מוכשרים. מחפשי עבודה מיעוטים נמשכים לחברות כאלו, משום שהן מרגישות שהן יועסקו בשיעור שכר הוגן ויקבלו בונוס ובונוסים המבוססים אך ורק על איכות וכמות העבודה שהם מבצעים, לא על צבע עורם או על מין.
רווחים
חברות לשפר את הסיכויים שלהם להגדיל את הרווחים כאשר הם מתייחסים לעובדים באופן הוגן, כי העובדים נותנים יותר את עצמם על עבודתם והם מוכנים לעשות יותר. זה, בשילוב עם העובדה כי ההון מקדם את גיוס וקידום של העובדים המוכשרים ביותר, כל לשלב כדי לסייע לחברות לייצר יותר ובאיכות גבוהה יותר כדי להקדים את המתחרים עסקים.
