מבנים ארגוניים הם מתווה ספציפי של עמדות ורשתות הניהול של החברה וחטיבותיה. מבני תקשורת יכולים להיות פשוטים או מורכבים, בהתאם לגודל הארגון ואם החברה מתבוננת בתהליך זה.
עובדות
תקשורת נוטים להיות ארגונים גבוהים, החל עם מועצת המנהלים או סוכנות ממשלתית. לארגון יש מעט אנשים שמקבלים החלטות, המאפשרים מערכת קבלת החלטות מרכזית. ארגונים גבוהים בדרך כלל יוצרים סביבה מבוקרת יותר.
פונקציה
מבנים ארגוניים גבוהים יהיו לעיתים קרובות כמה שכבות של ניהול, אשר מאפשר לעובדים יש עמדות מוגדרות ופיקוח. ארגונים אלה גם יעזרו להגביל או לאסור עמימות מהשכבות העליונות של הניהול.
שיקולים
חברות או סוכנויות ממשלתיות עשויות להשתמש במבנה ארגוני היברידי. זה מאפשר הפרדה של חטיבות על ידי פונקציה או מיקום גיאוגרפי. בעוד שמרכזי הטבע עדיין מרוכז, הפרדה נוספת מאפשרת לחברה להפעיל פונקציות באמצעות חטיבות מוגדרות.
