עסק הוא רק חזק כמו כוח העבודה שלה והכשרה חיונית שיש עובדים שיכולים לבצע את עבודתם ביעילות ולאפשר לחברה להגיע הפוטנציאל שלה. בעוד שרוב העובדים החדשים כבר מחזיקים לפחות בחלק מהמיומנויות הדרושות להם כדי להצליח, הדרכות במקום העבודה בולטות באופן בולט בעיצוב צוות העובדים שיכולים להצטיין.
הכשרה דרושה
חלק האימון במקום העבודה נדרש על ידי המדינה או החוק הפדרלי. מקומות עבודה מסוימים מציבים עובדים בעמדות סיכון, ולכן אימון בטיחות הוא מנדט משפטי במקרים רבים. מנהל הבטיחות התעסוקתית והבריאות דורש מעסיקים להגיש תוכניות לחינוך עובדים חדשים בנושאי בטיחות. מדינות יכולות גם לארח קורסים בטיחות כי עובדים מסוימים חייבים להשלים לפני לקיחת משימות חדשות או עבודה בסביבה מסוכנת. מדינות דורשות גם אישורים עבור אנשי מקצוע כגון רופאים, סוכני נדל"ן ומורים, אשר עשויים לדרוש מספר מסוים של שעות של הכשרה במקום העבודה וניסיון.
הכשרה פורמלית
עסקים מסוימים במקום חובה הכשרה במקום העבודה הדרישות על הצוות כדי להבטיח עקביות ולשפר את כישוריהם של העובדים.הכשרה זו עשויה ללבוש צורה של מפגשים קבוצתיים, סמינרים, כנסים והשתתפות בתוכניות בניית צוותים. אימון פורמלי הוא גם שימושי עבור תקשורת חדשה מדיניות החברה ואת הציפיות. מלבד השתתפות חובה, המעסיק עשוי לבקש מעובדים להשלים ראיונות מעקב או ניירת כדי להעריך מה הם למדו ולשקול איך לשים את המידע מכוסה לשימוש יומיומי.
אימון מקרית
סוג אחר של אימון במקום העבודה מתרחש מחוץ להקליט אבל הוא לא בהכרח שימושי פחות עבור העובדים. הכשרה מקרית במקום העבודה כוללת את הכישורים שהעובדים מרוויחים מהצפייה בעובדים מיומנים או בכירים יותר, במשימות דומות. זה יכול גם לקחת את הטופס של שיתוף פעולה בין עובדים עם נקודות חוזק וחולשות שונים המלמדים אחד את השני איך להתגבר על מגבלות.
הדרכה שוטפת
לא כל אימון במקום העבודה מתרחש כאשר עובד הוא חדש לתפקיד. יש צורך בהכשרה שוטפת בכל רמה. משוב מערכי ביצועים יכול לסייע למנהלים לזהות היכן הצרכים ההכשרה הדחופים ביותר, ומי יעמוד על ההכנסה הגבוהה ביותר מהשתתפות. בעיות מיוחדות או תקנות בתעשייה החדשה עשויים להזעיק קורסים רענון סמינרים, אשר יכול ללבוש צורה של חובה או הכשרה מחדש.
