מטרת מכתב התעסוקה תלויה אם אתה מקבל אותו או נותן אותו. בעל עסק ששולח מכתב תעסוקה למועמד שהיא מרגישה שהוא המתאים ביותר לתפקיד הוא להבטיח כי יש לה מחויבות מהאדם שהיא חושבת שהוא המתאים ביותר לתפקיד. זה אומר שהיא השלימה את תהליך הבחירה ועכשיו הוא מוכן להתקדם עם onboarding את העובד החדש. אם אתה מחפש עבודה אשר מקבל מכתב הצעה, זה אומר כי ברגע שאתה מסכים לתנאים של העבודה החדשה שלך, אתה יכול כנראה להרגיש נוח התפטרות מכרז למעסיק הנוכחי שלך.
מכתב תעסוקה לעומת מכתב הצעה
תנאי התעסוקה מכתב מכתב ההצעה לעתים קרובות ניתן להחלפה; עם זאת, יכול להיות שיש הבדלים ברורים בין השניים, בהתאם לתכלית של כל מכתב. מכתב תעסוקה עשוי להיות חוזה עבודה, כלומר הוא מתאר את התנאים וההגבלות של עמדה שאינה מקיימת.
עבודה עתידית חלה על רוב המשרות, כלומר המעסיק או העובד יכולים לנתק את הקשר עם או ללא הודעה או סיבה. מעסיקים רבים אף מציינים את תנאי העסקתם של העובדים על פי בקשתם, וכל עוד לא סיימה החברה את העובד מטעמים מפלים, הם נמצאים בזכויותיהם לסיים את יחסי עובד-מעביד בכל עת, או רצון.
מכתב תעסוקה המשמש כחוזה עבודה עשוי להביע תקופת עבודה סופית, נאמר חמש שנים. או שזה יכול להיות בלתי מוגבל עד הצדדים מסכימים כי היחסים יסתיים. כמו כן, חוזה עשוי להכיל מידע על מענקים בכל מערכת יחסי עובד - מעביד, או סכום פיצויים שישולם עם תום הקשר. חוזי העסקה רבים ברמת ההנהלה כוללים גם "קלון מוסרי" סעיפים הדורשים העובד לדבוק ברמה גבוהה יותר. זה יחול על דברים כגון הימנעות השתתפות בפעילויות שעלולות להביך את החברה או לשים את העובד או החברה בעמדה פשרה.
מכתב הצעה, לעומת זאת, יכול להיות מסמך שגרתי שהחברה שולחת לעובד חדש שאינו תחת חוזה. מכתב הצעה שגרתית כוללת את המיקום, המחלקה, תאריך ההתחלה, יחסי הדיווח וחובות עבודה, שכר ותיאור הטבות. מעסיקים רבים מציעים הצעה תעסוקה כי מותנה המועמד עובר בדיקת רקע, וזה יהיה כאמור במכתב ההצעה. הצעת עבודה בכתב עשויה לכלול שפה על טבעו של העובד, ותציין במפורש כי יחסי העבודה יכולים להסתיים בכל עת, ללא סיבה או הודעה, על ידי המעביד או העובד. אם המועמד מסכים לתנאי העסקה, הצעת העבודה יכולה להרגיע את המועמד כי יש לה עבודה חדשה. זה חכם לחכות עד שתקבל הצעה בכתב, כי אתה מקבל את ההצעה בכתב לפני שתעזוב את העבודה הנוכחית שלך.
מכתב תעסוקה כמכתב אימות שכר
מכתב הצעה בכתב או חוזה העסקה גם הוא שימושי אם אתה צריך מכתב אימות שכר או מסמך זה מאמת אתה מועסקים. לדוגמה, אם אתה עובר לעיר חדשה ודורש הוכחת תעסוקה ושכר, מכתב ההצעה שלך יכול לשמש כדי להוכיח בעל פוטנציאל כי אתה, אכן, יש עבודה ורווחים מספיק כדי להיכנס הסכם השכירות או לקנות בית.
השלכות פוטנציאליות
לפעמים הצעה עבודה לא הולך כמתוכנן. עם מכתב תעסוקה עבור a-will עבודה, ייתכן שיהיה מעט recourse אם המעסיק reeges על הצעת עבודה. לדוגמה, אולי אתה לא לעבור את בדיקת הרקע. אם זה המקרה, לדבר עם מנהל משאבי אנוש החברה או הבמאי ולשאול אם יש דרך כלשהי אתה יכול לשמור את העבודה החדשה שלך על ידי מתן מידע המפריך מה חקירת רקע גילה. אבל אם בסופו של דבר החברה מחליטה כי הם לא רוצים להצטרף לחברה, את מהלך הפעולה הטוב ביותר עשוי להיות לחפש עבודה אחרת.
אם יש לך חוזה עבודה, לבדוק עם עורך הדין שלך על מהלך של פעולה. אם תגלה כי חוזה העסקה היה נסוג, עורך הדין שלך יוכל להגיע להסכם עם המעסיק לפיצוי אם החברה חזרה על ההצעה ללא הצדקה.
