ההכרה בעובדים מדגישה את הצד האנושי של הארגון. העובדים מרגישים מוערכים ומפתחים מחויבות רגשית ליעדי החברות שלהם כאשר ההנהלה מכירה במאמציהם. עלייה זו של מעורבות עובדים מתורגמת לרמות גבוהות יותר של פרודוקטיביות ושביעות רצון של לקוחות ומחזור נמוך יותר, תאונות ודחיית איכות. פרסים אתה בוחר לשלב את החבילה הטבות לעובדים שלך כבוד התנהגות שאתה רוצה לעודד: נאמנות, חדשנות, עבודת צוות ושירות ייעודי.
זיהוי שירות
הכרה פומבית של אבן שירות של העובד, אם זה שנה אחת או 25 שנים, מוכיח כי הארגון שלך ערכי נאמנות. אורך זיהוי השירות הוא תוכנית ההכרה הנפוצה ביותר בקרב המשיבים לסקר השנתי של מגמות בזיהוי עובדים. תוכניות להכרת שירותים משתמשות לעתים קרובות בחמש שנים כתוספת לזכייה בפרס, כפי שמוצג על ידי אוניברסיטת קולורדו. השתמש בהזדמנות זו גם לזהות את התרומות של העובדים לאורך הקריירה שלהם איתך.
ביצועים מעולים
הידוע בכינויו עובד החודש, פרס זה מזהה את המאמצים עובד עושה ללכת מעל ומעבר תיאור העבודה שלה להדגים ערכים ארגוניים עבור שירות לקוחות, חדשנות או הישג. לדוגמה, משרד עורכי הדין מורגן, בראון & ג 'וי מעודד פרסים הכשרון כדי לזהות ביצועים בתחומים כגון הפחתת עלויות, מכירות או רווח.
פרסים הצטיינות ניתן לתת ברמה ארגונית, מחלקתי מחלקתי. קטגוריה זו מציעה הרבה גמישות לכבד התנהגות התומכת בערכים של החברה שלך ואת המשימה. מפקחים או עמיתים יכולים למנות עמיתים בפרס הכשרון שיש להציג מיד לאחר הפעולה שהובילה למועמדות.
הכרה עמית לעמית
הכרה מעמיתים לעבודה יכולה לשאת הרבה משמעות עבור אנשים מכובדים. סוג זה של הכרה בפרס העובד מדורגת במקום השלישי בפופולריות בסקר של World at Work 2013. תוכניות עמית לעמית יכולות להיות מצגות שנתיות, מה שמאפשר לוועדה מיוחדת לבחור את הזוכים ממועדי עובדים שהוגשו במהלך השנה. הם גם יכולים להיות מתמשכים, עם עמיתים שליחת כרטיסי אלקטרוני הזנות לתוך אתר פנימי עבור כל הארגון בארגון לראות, על פי האגודה לניהול משאבי אנוש. קטגוריות אשר פרסים עשוי להיחשב כוללים נוכחות, גילוי הפער שעלול להזיק, מוביל מיזם חדש, זכייה לקוח חדש או חשבון ומשרת כמורה.
הכרה בשירות הקהילה
אם הארגון שלך יש תוכנית להתנדבות של עובד או מעודד את כוח העבודה שלך כדי לבצע שירותי צדקה, פרס מתנדב יכול להדגיש מחויבות לאזרחות תאגידית. אתה יכול לתזמן הפצה לחפוף עם שבוע ההתנדבות הלאומי בכל אפריל.
תוכנית ההתנדבות של עובדי נורתרופ גרומן מבקשת ממלכ"רים למנות עובד שהתנדב איתם לפחות 12 חודשים. על פי הנחיות החברה, המתנדבים המועמדים חייבים להיות בעלי השפעה בארגון או בקהילה על ידי חדשנות או מסירות יוצאת דופן ולהפגין מסירות לעשות את ההבדל.
זיהוי בטיחות
תוכנית הבטיחות הכרה הפרס יכול לעבוד יחד עם הפציעה של החברה שלך ומניעת מחלות התוכנית להנחיל הרגלי עבודה בטוח. תוכנית כזו יכולה להיות פורמלי ובלתי פורמלי אלמנטים, על פי בריאות תעסוקתית ובטיחות באינטרנט. ההיבט הבלתי פורמלי מאפשר למפקחים ולמנהלי המפעל להעסיק עובדים במקום כאשר הם נראים לובשים ציוד הגנה אישי נאות או נהלי בטיחות הבאים. או, כפי שמציעים פתרונות Sodexo Motivation Solutions, להכיר בעובדים להצעות בטיחות שהוכיחו את עצמם. התוכנית הרשמית מכבדת את המפעל כולו, אנשים, משמרות או צוותים אולי אירוע שנתי.
הכרה רשמית יכולה שימוש בקריטריונים מדידים הקשורים ביעדי הבטיחות של החברה, ברמה התאגידית, המחלקתית והאינדיווידואלית. הלשכה של אוהיו לפיצוי עובדים ממליצה על קריטריונים ארגוניים כגון הפחתת פציעות זמן אבודים או שיעורי תאונות, שעות עבודה ללא פגיעה בזמן, בדיקת ביקורת בטיחות יוצאת דופן והשלמת פרויקט ללא פציעה, בעוד שההסמכות האישיות עשויות לכלול מספר שעות, ימים, שבועות או שנות עבודה ללא פגיעה בזמן, או משמשת כוועדת בטיחות או חבר פרויקט בטיחות.
