לפעמים עובדים בתאגידים קטנים יותר יעשו את דרכם כדי להרשים לקוחות עם שירות לקוחות יוצא דופן או לעשות את זה עדיפות לא להיות מאוחר או נעדר. מעסיקים לעתים קרובות לחפש דרכים לזהות את העובדים האלה על המאמצים יוצאי דופן שלהם. הנה כמה rewards כי המעסיק עשוי לשקול לתת לעובדיו.
שירות פרסים
בכל שנה כי עובד מתחייב למעסיק מציעה יתרונות גדולים לעסק או לארגון. העובדים מרוויחים יותר את הידע על מעמדם ואחריותם לאורך זמן, והחברה לא צריכה להפריש זמן וכסף גיוס והכשרה עובדים חדשים. מעסיקים לעתים קרובות לתגמל עובדים שנותרו מחויבים עם סיכה הכרה או תעודת הכרה במספר שנים של שירות רציף. פרסים ניתנים לעתים קרובות במשך שנה אחת, חמש שנים, 10 שנים ו -20 שנים או יותר. מעסיקים עשויים לתגמל עוד עובדים לטווח ארוך עם מתנה נוספת כגון שעון או להגדיר שולחן מיוחד, חרוט בדרך כלל עם שם העובד ואת התאריך הם קיבלו את הכבוד.
עובד החודש
כמה עובדים ישקלו להיות מיועד של עובד החודש כבוד גדול. פרס זה ניתנת בדרך כלל לעובד אחד בכל חודש אשר נתן שירות יוצא דופן, היה נוכחות מושלמת נעלם קילומטר נוסף עבור החברה כדי להבטיח את כל הלקוחות מקבלים את השירות שהם מצפים. עובדים אלה מוכרים לעתים קרובות במהלך פגישות חודשיות עם צוות עם לוח או תעודת הכרה במאמציהם. מקום חניה נוסף הוא רעיון טוב, והצגת השלט שבו הלקוחות יכולים לראות אותו מוסיפה לכבוד. מעסיקים צריכים לדאוג בבחירת עובדים באופן שאינו מראה כל העדפה. אם אחרים תופסים כי העובדים נבחרים באופן לא הוגן, הפרס יכול להיות מועיל.
פרסי נוכחות
חברות תלויות בעובדים להיות דייקן בעבודה כל יום כך עומס העבודה ניתן לחלק באופן שווה. עובדים אשר שואפים להיות בעבודה במהלך כל משמרת מתוזמנת ואף פעם לא מגיע מאוחר מגיע להיות מוכר בדרך מיוחדת. פרסים נוכחות מושלמת ניתן לתת בצורה של תעודת, לוח או אפילו בונוס במזומן. לפעמים מעסיקים ייתן עובדים עם נוכחות מושלמת יום חופשה עם לשלם או תעודת מתנה למסעדה מקומית בהערכה על המחויבות שלהם לחברה.
פרסי בטיחות
פרסים בטיחות הם דרך מצוינת עבור מעסיקים להכיר עובדים או צוותים עבור המשך דבקותם הנחיות בטיחות. סוג זה מוענק בדרך כלל כאשר עובד או קבוצה קבצים אין אירוע או דוחות תאונה על פני תקופה מסוימת של זמן, כגון חודש או שנה. תודות אלה מתבטאות לעיתים קרובות במונחים של גבר (או אישה) שעות מאז הקבוצה חווה לאחרונה פציעה. בונוסים במזומן או מתנות כגון כרטיסים לאירועים מקומיים פופולריים לעשות פרסים הבטיחות הגדול.
החברה התקדמות
הפרס האולטימטיבי שכל עובד נוטה לשאוף אליו הוא קידום החברה. עובדים בדרך כלל עובדים קשה כדי להרוויח הכרה בניסיון להתקדם לתפקיד גבוה בתוך החברה או לקבל תשלום שנתי בשכר. המעסיקים צריכים לבחור מועמדים לקידום בזהירות, להימנע מהעדפות ולהבטיח שהעובדים הכי אמינים ומיומנים מתקדמים למשרות גבוהות יותר.
