תפקידו של מנכ"ל עשוי להיות זוהר של כוח ומנהיגות, אבל זה גם דורש עבודה נושאת באחריות עצומה. יש כמה עמדות מנכ"ל פתוחות בכל זמן נתון בחברות הגדולות, אך תגדיל את הסיכויים שלך הנחיתה של תפקיד המנכ"ל אם אתה מבין את היקף העבודה ולנקוט בצעדים הדרושים כדי לקבל את הכישורים הדרושים לך כדי להצליח.
להיות מנכ"ל החברה שלך
למרות שזה הנפוץ ביותר לשמוע על המנכ"לים של תאגידים גדולים, עסקים קטנים יש גם המנכ"לים. לא כל עסק קטן בוחר להעניק למנכ"ל או למנהל שלו את תפקיד המנכ"ל, אבל מי שמטפל בהחלטות החברה הוא בעל תפקיד שווה לזה של מנכ"ל ללא תלות בתפקיד. בנוסף לניהול פעולות מעשיות, מנכ"ל או בעל עסק קטן מקבל החלטות אסטרטגיות ונוטל על עצמו את האחריות על התמונה הגדולה ועל הכיוון הכללי של החברה. כדי להיות מנכ"ל החברה שלך, עליך להתחיל או לקנות עסק, ולאחר מכן להניח את התפקיד הניהולי העיקרי. האחריות שלך תכלול פיקוח על כל ההיבטים של החברה, כולל כספים, משאבי אנוש, שיווק ותכנון. המעורבות הישירה שלך בכל אחד מהתחומים האלה תהיה תלויה בגודל החברה שלך, ביכולות הצוות שלך וביכולתך להאציל.
להפוך למנכ"ל חברה מרכזית
אין נוסחה אחת להפוך למנכ"ל של חברה גדולה, אבל התהליך בדרך כלל כולל השכלה גבוהה כגון תואר שני במנהל עסקים וניסיון זה מתחיל עם עובד את דרכך ממעמד נמוך, פחות יוקרתי. חברי הדירקטוריון ב -79% מחברות פורצ 'ן 500 שכרו באופן פנימי לתפקידים בכירים ולא בחרו מועמדים חיצוניים. תכונות אישיות יכול להיות לפחות חשוב כמו ניסיון עבודה ספציפיים להגדלת הסיכויים שלך להיות מנכ"ל. והכי חשוב, חריצות והתמדה הם הכרחיים לפיתוח מיומנויות, ידע ומוניטין תצטרך. ביל גייטס בילה למעלה מ -10,000 שעות מגיל 13 שעבד על תכנות לפני שהפך למנכ"ל מיקרוסופט, החברה שהוא ייסד. מיומנויות תקשורת חיוניות גם עבור מנכ"ל, אשר חייב לתקשר את חזון החברה בצורה ברורה ויעילה.
מאבד את מנכ"ל איוב
אם אתה מנכ"ל החברה שלך, אתה לא סביר לאבד את העבודה שלך. יש לך את האחריות הבלעדית להפוך את העסק שלך מוצלח, או לא. אם אתה שכרו כמנכ"ל של תאגיד, הקביעות שלך תלוי ביכולת שלך לעבוד בהצלחה עם הלוח ולשמור על החברה במצב כספי טוב. אתה יכול לאבד את העבודה כמנכ"ל על ידי משחק בדרכים שערורייתיות כי לסכן את המוניטין של החברה שלך, או על ידי קבלת החלטות פיננסיות לא מוצדק. אתה עלול גם לאבד את המיקום שלך אם אתה נוטה micromanagement ולא נותנים הצוות שלך לעשות את עבודתם. מערכת יחסים של יריבים עם מועצת המנהלים שלך יכולה להיות גם עילה לפיטורים. זה הרבה יותר קל לאבד עבודה כמו מנכ"ל מאשר לקבל אחד.
