ראיון הוא הרושם הראשון שמחפש עבודה נותן למעסיק. זה גם הזמן שבו אתה, המראיין, יכול ללמוד הרבה על מועמד פוטנציאלי, ולהעריך את הכישורים האלה כדי למצוא את העובד הטוב ביותר האפשרי. כאשר מראיינים מועמדים לתפקיד קסטודיאן, על עסקים לשקול את כשירות המועמדים בכל הנוגע לניסיון המקצועי שלהם, לאופי האישי ולתאימותם לעסק.
ראיון מקצועי שאלות
האפוטרופסים חייבים להיות בעלי ידע בפעילויות תחזוקה שונות, ויש להפגין ידע זה בראיון. עסק יכול לשאול שאלות רבות על ניסיון מקצועי של קסטודיאן פוטנציאלי כולל: "איזה ציוד או כימיקלים יש לך ניסיון להשתמש בסביבה מקצועית?", "איך יש לך פיקוח ומתוחזק בניין גדול בעבר" ו "ב הקודם שלך עמדות, איך הגבת למצבים ספונטאניים וכאוטים כמו נשפך או פריטי שבור? "שאלות יצירתיות יכולות לשמש גם כדי לראות עד כמה מועמד מגיב למצבים ספונטניים. דוגמה לכך היא "אם היית צריך לנקות את החדר הזה עכשיו, מה היית עושה ומה המשאבים היית משתמש?"
שאלות אישיות
בנוסף להערכת ניסיון מקצועי של קסטודיאן, עסק צריך לשקול בזהירות תווים אישיים של המבקשים. ארגונים רבים משתמשים בבדיקות אישיות מבוססות מחשב כדי לבחון את האופי המוסרי והמוסרי של העובד הפוטנציאלי ואת תגובותיו למצבים שונים. שאלות לראיון יכולות לכלול "האם אתה עובד היטב כחלק מצוות?", "מה אתה עושה כאשר אתה נגמר של עבודה לעשות במהלך יום העבודה?" ו "איך אתה להתמודד עם הלחץ בעבודה?"
שאלות תאימות
קסטודיאן הוא חלק חשוב של כל ארגון וממלא תפקיד מרכזי בפעולות חלקה של הפעילות העסקית היומיומית. ככזה, יש לשקול בזהירות האם המועמדים שרואיינו מתאימים לתרבות העסקית או לא. לדוגמה, קסטודיאן שלא אוהב ילדים לא בהכרח מתאים עם התרבות של בית ספר יסודי. עסק צריך לשאול שאלות כמו: "האם אתה מרגיש בנוח אינטראקציה עם העובדים והלקוחות שלנו?", "האם אתה מאמין שאתה תשחק תפקיד בלתי נפרד לסייע לעסק שלנו להצליח ולצמוח?" ו "האם אתה רואה עתיד עם הארגון הזה?"
