לאחר לשכור עובדים חדשים, הם מגיעים למשרד שלך ולהתחיל לעבור חדש או לשכור חדש תוכנית אוריינטציה העובד. התוכנית נועדה לסייע להציג את העובדים בחברה שלך ואת האחריות שלהם. הם 10 נושאים מרכזיים אתה צריך לכסות במהלך פגישות אוריינטציה עובד, אם לשכור החדש שלך הוא עובד ברמת הכניסה או חלק צוות הניהול שלך.
מטרות וציפיות
מעסיקים צריכים לקחת זמן כדי לדון מטרות וציפיות עם העובדים שלהם במהלך הכיוון העובד שלהם. במהלך תקופה זו, לדון תיאורים העבודה שלהם, אבל לספק להם משימות ספציפיות שהם צריכים לבצע בתפקידים שלהם. עבוד עם העובדים כדי לפתח מטרות ספציפיות, ניתנות למדידה, להשגה, ריאליסט בזמן.
פיצויים והטבות
למרות שאולי יש לך דנו משכורת עם החדש שלך לשכור, להזכיר לה את השכר שאתה מתכנן לשלם, החברה שלך לשלם תאריכים ואפשרויות התשלום. סקירה ביטוח בריאות, לטווח ארוך נכות, החזר שכר והטבות אחרות שאתה מציע לאחר תקופת מבחן העובד.
שעות עבודה והפסקות
בעוד חברות יותר ויותר לאמץ שעות עבודה גמישות, זה עדיין חשוב לעשות סידורי לוח הזמנים עם עובדים חדשים. תן להם לדעת אילו שעות העבודה שלך מצפים מהם לעבוד, כמו גם את ארוחת הצהריים שלהם לשבור פעמים.
קוד ההתנהגות ואתיקה
קוד ההתנהגות שלך קיים ככל הנראה במדריך של החברה שלך והוא מלא מידע על המשימה של החברה שלך, ערכים, ציפיות של עובדים ואחריות לעובדים ולקוחות. היא עשויה לכסות מדיניות הטרדה ואפליה ולספק השלכות על העובדים המפרים את הכללים.
מדיניות ונהלים טכנולוגיים
מדיניות ונהלים טכנולוגיים חשובים יותר ויותר בחברה כמו הפופולריות של המדיה החברתית מרחיבה, אפשרויות תעסוקה וירטואליות וגמישות גדל ואת המעסיקים מקום יותר דגש על פרטיות וגילוי נאות. תן לעובדים שלך לדעת את הסיסמאות הדרושות להם כדי לקבל גישה לדוא"ל שלהם, גליונות זמן מקוונים, אינטראנט, בלוג החברה וכל תוכניות אחרות מבוססות אינטרנט החברה שלך משתמשת. תן להם לדעת את מדיניות המדיה החברתית שלך ואת ההשלכות על שימוש לרעה בטכנולוגיה של החברה.
תוכנית סיוע לעובדים
כאשר עובדים סובלים מבעיות אישיות או הקשורות לעבודה, הם עשויים לרצות לפנות לצד שלישי לקבלת ייעוץ. בואו עובדים חדשים שלך יודע על תוכנית סיוע לעובדים שלך ואיך זה יכול להועיל להם ובני משפחותיהם. להזכיר להם שזה סודי.
סיור בבניין
ממציאת מכונת העתקה לאיתור אזור ההמתנה וחדר ההפסקה, עובדים חדשים צריכים לקבל סיור בבניין. במהלך הסיור, לקחת קצת זמן כדי להציג עובדים חדשים כדי עמיתים לעבודה החדש שלהם.
לו"ז אימונים
מעבר מקבל מכוונת, עובדים חדשים בדרך כלל מקבלים הכשרה כדי לוודא שהם יודעים איך לבצע את הפונקציות העיקריות של עבודתם יכול להשתמש בטכנולוגיה של החברה. אם יש לך תוכנית אימונים או לוח זמנים, להדפיס עותק ולתת אותו לעובד, אלא גם לשלוח לו תזכורות הפגישה הוא יכול להוסיף את היומן המקוון שלו.
שתף את החוויות שלך
עובדים חדשים מודאגים לעיתים קרובות בימים הראשונים שלהם, חוששים כי הם יעשו טעויות מזיקות או לא להרשים את עמיתיהם החדשים לעבודה, או להרגיש כאילו הם לא יודעים מאיפה להתחיל. במהלך הכיוון, תן לעובדים חדשים לדעת מדוע החלטת לעבוד בחברה, כמה זמן אתה כבר עם החברה, החוויות שלך במהלך השבוע הראשון שלך, ההצלחות שלך ואיך אתה עושה את זה בנסיבות שליליות.
אטרקציות באזור
חשוב לתת לעובדים לדעת על החנויות, המסעדות והעסקים הסמוכים, כדי שיוכלו להתאקלם בסביבה סביב העסק שלך. אתה יכול להציע מקומות מועדפים לארוחת בוקר וארוחת צהריים, מקומות בילוי, ניקוי יבש, חנויות סמים, בנקים סופרמרקטים במקרה העובדים צריכים לבצע שליחויות במהלך הפסקות הצהריים שלהם.
