כרטיס חיוב שכר, או paycard, היא דרך חלופית לקבל פיצוי עבודה. במקום לקבל המחאה או הפקדה ישירה, הרווחים מופקדים בכרטיס חיוב. זה יכול להיות פחות יקר דרך עיבוד שכר ובכך עושה את זה יתרון למעסיקים. עם זאת, ישנם כמה חסרונות עבור העובד.
אגרות
לא יכול להיות דמי הקשורים משיכת כסף מן כרטיס חיוב שכר. כמו כן, ניתן להגדיר עמלות התקנה כדי ליצור את החשבון. זה חיסרון לאנשים שיכולים להפקיד המחאה בחינם.
אי נוחות
כרטיסי חיוב אינם מתקבלים בכל מקום. בנוסף, כמה אנשים יש חשבונות כי צריך להיות משולם עם המחאה. ביצוע עובדים למשוך כסף מ paycard ולאחר מכן להפקיד אותו לתוך החשבון שלהם יכול להיות נוח, במיוחד אם יש דמי מעורב.
כמה מכונות אוטומטיות מספר יש מגבלות על מספר משיכות כי ניתן לבצע. בעקבות מגבלות כאלה על המשכורת שלך יכול להיות לא נוח.
העדפות
כמה אנשים יעדיפו להיות משולם על ידי המחאה. אם חברה מציעה רק Paycard, זה עלול להפוך את העובדים לא נוח. על פי מאמר קטן פורצ 'ן עסקים, עובדים רבים חוששים משינויים שכרם או הטבות.
הפסד וגניבה
Paycards יכול להיות אבוד או נגנב. גם אם העובד לא פיזית לאבד את הכרטיס - אם מישהו מקבל גישה למספר, הם יהיו גישה לכל המשכורת של אותו אדם. אמנם נכון כי כרטיסי חיוב ניתן להחליף, יש תקופת המתנה.
