תוכניות הפניה לתגמל עובדים להמליץ על מכרים עבור משרות פנויות בחברה. תוכניות משתנים ממעסיק למעסיק, ואת הפרטים של כל להשפיע על ההצלחה שלהם. אבל הם כוללים בדרך כלל בונוס במזומן ששולם לעובד המפנה כאשר המועמד היה עם החברה לתקופה מסוימת של זמן. בעוד תוכניות כאלה אולי נראה כמו win-win הצעות, יש להם חסרונות. הבנת היתרונות והחסרונות של תוכניות הפניה יעזור לך לפתח תוכנית מוצלחת עבור החברה שלך.
צמצום עבודת הגיוס
ככל שהפניות עובדים יותר עבור הפוזיציות הפתוחות, כך תהיה פחות עבודה שתצטרך לעשות בשלב הגיוס הראשוני. בהתאם לאיכות ולתדירות ההפניות שתקבל, תוכל למלא רבות מהמיקומים שלך מהפניות פנימיות. תוכנית הפניה לעובדים עשויה גם להשלים את מאמצי הגיוס האחרים שלך, כגון השתתפות בירידי תעסוקה או בפתיחת מקומות עבודה. באמצעות מערכת הפניה מאפשר לך לראות קורות חיים ממועמדים שלא ייתכן אחרת יישמו או עשה את זה לראש הערימה.
איכות
העובדים נוטים יותר להתייחס למועמדים מתאימים משתי סיבות. ראשית, הם יודעים כי שכרם מותנה במועמד שהוזכר ונשאר איתך לתקופה מסוימת של זמן, ולכן בדרך כלל הם לא יפנו מועמדים שאינם יכולים לעשות את העבודה. שנית, המועמדים התייחסו על העובד המפנה, ורוב העובדים ירצו לפתח מוניטין של הפניית מועמדים טובים. בנוסף, מכיוון שהעובדים מתייחסים בדרך כלל למכורים ולמכרים, יש סיכוי גבוה יותר שהמועמד יתאים היטב לעובדים הקיימים.
עלות
העלות של תוכנית הפניה משתנה, תלוי איך אתה לתגמל את העובדים שלך עבור הפניות שלהם ואת כל הסכומים נשמר על ידי הסתמכות פחות על גישות אחרות. עבור תוכנית יעילה, אתה צריך פרס זה אטרקטיבי לעובדים הנוכחי שלך. בונוס כספי הוא פרס אופייני עבור הפניה אשר נשכר ונשאר עם החברה עבור כמות קבועה מראש של זמן. למרות שהעובד מטפל ברגליים בשבילך, החברה בסופו של דבר לשלם סכום פוטנציאלי גדול. עם זאת, שיטות גיוס מסורתי הם גם יקרים, כמו לעזוב את העבודה מלא בעת חיפוש אחר תחליף. אם הפניות בסופו של דבר מייצג חלק משמעותי של עובדים חדשים שלך, אתה עשוי לחוות חיסכון נטו במאמצי הגיוס שלך. אם אתה מיישם תוכנית הפניה ואינך חווה ירידה בעלויות הגיוס האחרות שלך, אתה עלול בסופו של דבר ההוצאות יותר.
מגוון של מועמדים
המגוון של הבריכה המועמד הוא מוגבל לעתים קרובות כאשר להסתמך על הפניות עובדים, במיוחד אם הצוות הנוכחי שלך חסר מגוון. העובדים שלך עשויים להפנות מועמדים עם רקע דומה, אז אתה עלול להחמיץ את הבריכה המועמד מגוון. בנוסף, אם אתה שוכרים מספר רב של הפניות, אתה יכול לתרום ליצירת קליקות במקום העבודה שלך. כדי לצמצם אפשרות זו, מעסיקים מסוימים להגביל את מספר הבונוסים הפניה עובד יכול להרוויח לכל רבעון או בשנה.
