כדי להבין את האתיקה העסקית של ספרד, זה חיוני כדי להבין את הגישה הנינוחה, המשפחה מכוונת לחיים דומיננטיים במדינה זו. בעוד שבארצות מסוימות, כגון ארצות הברית, מוגדרת מוסר עבודה חזק כדיווח לעבוד מוקדם ולהישאר עד לתום העבודה, בספרד, מה שהופך את הזמן למשפחה ולעתים קרובות מקבל עדיפות.
עסקים לעומת חיי משפחה
בעוד כמה מדינות במקום חשיבות רבה אתית על הצבת חובות עבודה הראשון ולהישאר עד העבודה נעשה או העסקה סגורה, עבור אנשי עסקים ספרדית, זה בדיוק כמו אתית חשוב לעשות זמן למשפחה. לדוגמה, עסקים רבים לסגור בשעות אחר הצהריים המוקדמות, כך משפחות יכול לאסוף לארוחת צהריים, הארוחה העיקרית של היום ואת זמן איסוף חשוב עבור משפחות. עסקים מסוימים לפתוח מחדש באמצע אחר הצהריים, אבל רבים לא. זה ניכר גם זמן חופשה מספיק ספרדית מקצוע לקחת. על פי אתר האינטרנט מדינות ותרבויות שלהם, היכולת של משפחה ספרדית לקחת חופשה חודש ארוך הוא סמל המפתח של עושר והצלחה. אתה עשוי לגלות כי עסקים ספרדית ואנשי מקצוע אינם נגישים כמו עמיתיהם האמריקאים, אבל זה לא אומר שהם לא לוקחים את העבודה ברצינות.
מבנה תאגידי
לדברי ההנהלה Planet, יש ספרד שתי תרבויות עסקיות. עסקים גדולים יותר שיש להם מעורבות או אינטראקציה זרים משמעותיים אימצו בדרך כלל טכניקות וסגנונות ניהול בינלאומיים רבים, כגון אלה השכיחים בארצות הברית. חברות קטנות יותר, עם זאת, לשמור על רבים של הערכים המסורתיים שלהם פרקטיקות. היררכיה היא היבט חשוב של התרבות העסקית והתרבותית הספרדית, ואתיקה עסקית בספרד מכתיבה כי העובדים מכבדים את הסמכות ועוקבים אחר הוראות הממונים עליהם. רק הבוס מחזיק בכוח קבלת החלטות, ויכול לנקוט גישה מעשית לניהול, אך לעתים רחוקות מבקש קלט מכפיפות.
מערכת יחסים אישית
טיפוח הקשר האישי הוא חיוני להקמת מערכת יחסים עסקית, והקשרים האישיים הנכונים יכולים לסייע בפתיחת דלתות. חשוב גם לבחור את הקשרים העסקיים שלך בזהירות, כי באתיקה במקום העבודה הספרדי, ברגע שיש לך קשרים עסקיים עם מישהו, קשה לעבור לעשות עסקים עם מישהו אחר. גם המערכת האתית של ספרד מעדיפה אינטראקציה בעיקר עם אנשים בעלי אותו דירוג, והיא נחשבת בלתי ראויה להתייחסות בעיקר לאנשים עם דרגה פחותה.
בעיות מגדר
הטיפול האתי בנשים נמצא במעבר, כאשר נשים זוכים בהדרגה ליותר כבוד ושוויון. רק לפני כמה עשרות שנים, נשים נשואות נאלצו לבקש אישור מבעליהן על דברים רבים. עכשיו, עם זאת, יש מספר גדל והולך של נשים עצמאיות המועסקים, אבל הם לא תמיד נהנים מעמד שווה לגברים. גם אם הם מחזיקים בתפקידים בכירים, הם עשויים להיות כפופים לסטריאוטיפים מסורתיים, וצפוי לטפל בילדים ובמשקי הבית, בנוסף לעמוד בדרישות עבודתם. עם זאת, על פי מדינות ותרבויות שלהם, נשים מצאו מעט מחסומים והגבלות כאשר הם התחילו לנוע למקום העבודה, נשים עובדות יכול לצפות רבות של אותן חירויות במקום העבודה כמו נשים במדינות שבהן הם היו חלק מכוח העבודה עבור הרבה ארוך יותר.
