האתיקה במקום העבודה נמצאת במגמת עלייה בקרב חברות בארה"ב. על פי סקר לאתיקה עסקית של המרכז לאתיקה לשנת 2009, 71% מעובדי הממשל האמריקני, מלכ"רים ועמותות, נחשבו למנהיגים הבכירים שלהם פתוחים ואינפורמטיביים עם עובדיהם, ו -80% אמרו שארגוניהם מחזיקים עובדים באחריות לעוול. מדיניות אתית במקום העבודה לא רק להגן על נכסי החברה, אלא גם לקדם סביבת עבודה בריאה רגשית, על פי אוניברסיטת אתיקה גלובלית.
מגן על זכויות היסוד
כאשר חברות ועובדים חושבים על אתיקה במקום העבודה, הם בדרך כלל חושבים על הגנה מפני התנהגות לא מוסרית ופעילות בלתי חוקית בעבודה.אבל האתיקה במקום העבודה גם מספקת הגנה על זכויות אדם בסיסיות במשרד ברחבי העולם. לדברי ג 'וי Pinoy, מעסיקים בפיליפינים הכריחו ילדים עד גיל 17 לעבוד עד שהם היו מותשים, ואלה שהיו נכים פעם אחת לא היתה ברירה אלא לחיות בעוני. אפילו עובדים בארצות הברית התמודדו עם סוגיות כגון אפליה על בסיס גזע, מין ונכות, אשר הולידו מסמכים פדרליים כגון חוק זכויות האזרח, חוק השוויון השלם והאמריקאים עם מוגבלויות חוק, כי להגן על העובדים טפסים כאלה של אפליה.
מגנה על נכסי החברה
הסטנדרטים האתיים במקום העבודה מגנים על החברה מעובדי גניבת רכוש וזיוף מסמכים, כגון דיווחי הוצאות, על פי מרכז האתיקה המקוון. האתיקה גם מגינה על ארגון מעובדי חופשת מחלה לימי חופשה, בהפסקות ממושכות או באמצעות ציוד משרדי לפרויקטים אישיים. המפתח להגנה על נכסי החברה הוא להעריך את תרומת העובדים ולהתייחס לעובדים בצורה הוגנת, בהגינות ובכבוד. עובדים אשר גאים במה שהם עושים עבור החברה ולהרגיש את עבודתם חשובים כדי להשיג את המשימה של הארגון נוטים פחות לגנוב מן המעסיקים שלהם.
מספק אבטחה רגשית
האתיקה במקום העבודה מספקת אבטחה רגשית, שכן העובדים יכולים ללכת לעבודה בידיעה כי עובדים אחרים לא יטרידו אותם, הממונה עליהם יכבד את שניהם ואת עבודתם ועמיתיהם יקצרו אמצעים משמעתיים אם הם גונבים ציוד או ציוד או מזייפים רשומות של החברה, בהתאם לאתיקה העולמית. בסופו של דבר, גם עובדים ממושמעים ילמדו מן הטעויות שלהם לשדרג את הסטנדרטים האתיים שלהם או החברה יהיה לפטר אותם. שיטות דיסציפלינריות אלה מטפחות סביבת עבודה של עובדים עמידים.
מקדמת עבודת צוות
ארגונים בדרך כלל מוצאים "פער" בין הערכים שהם רוצים שהעובדים שלהם יחיקו לבין ההתנהגויות שהם משקפים בפועל, אומרת ספריית הניהול החופשי. כתוצאה מכך, תוכניות אתיקה במקום העבודה ליישר התנהגויות של עובדים עם ערכי המעסיקים שלהם. "מפגש מוחות" זה מעודד אווירה של פתיחות, אמון ושותפות, כולם קריטיים לבניית צוותים. וכאשר העובדים מבינים את הציפיות של הממונה עליהם, הם מרגישים בעלי מוטיבציה גבוהה להצטיין בעבודתם.
מעודד תמונה ציבורית חיובית
האתיקה בעבודה מקרינה בעין הציבורית. זה נכון במיוחד עבור חברות פרופיל גבוה או עבור ארגונים ללא כוונת רווח, כי להסתמך על מענקים ממשלתיים או תרומות פרטיות, כי תורמים כאלה צריכים לדעת איך אתם מתכננים להשתמש בכסף שלהם. סטנדרטים אתיים גבוהים במקום העבודה שלך לתת "זרים" כאלה יודעים כי תוכל להשתמש בכסף שלהם כפי שאתה שנקבע וכי הם יראו את התוצאות הסופיות של התרומות שלהם. אם קיבלת תרומות עבור תוכניות לנוער, למשל, לספק את התורמים שלך עם רשימה של תוכניות כאלה כי הכספים שלהם שילמו, כולל שמות ספציפיים ותוכן של סדנאות.
