מחלקת העבודה של מיזורי וקשרי התעשיה עוקבת אחר החוק הפדרלי בקביעת זכויות העובדים השכירים. תקנות הפדרלית על פי חוק עבודה הוגן תקנות (FLSA) המתאר את הכללים והתקנות לקביעת מעמד העובדים של שכירים עובדים וכיצד לפצות כראוי את העובדים האלה. עובדים שכירים במיזורי עשויים לקבל את כל הזכויות של עובדים לפי שעה בהתאם לאופי של המיקום ואת רמת השכר.
תשלום שכר
זה חוקי מיזורי ומדינות אחרות לשלם לעובד משכורת במקום שכר לשעה. העובד חייב לקבל את המשכורת בימים קבועים כמו כל עובד אחר, וסכום התשלום לא ישתנה בהתאם לשעות העבודה או לאיכות העבודה שבוצעה. אם מעביד משתנה את תשלום משכורתו של העובד על פי שעות העבודה של העובד, אותו עובד ייחשב כעובד שעה ויש לקבל פיצוי על כל שעות עבודה במהלך השבוע.
שעות נוספות
רק בגלל העובד מרוויח משכורת, לא אומר את החובה לשלם שכר שעות נוספות כבר לא קיים. מיזורי עוקבת אחרי ה- FLSA בעת קביעת הזכאות לשעות נוספות. על פי חוק פדרלי זה, עובד שכיר חייב לעבור מבחן חובות כדי לקבל פטור לדמי שעות נוספות. משמעות הדבר היא כי העובד חייב לעסוק באחריות מסוימת תוך כדי עבודה, כולל קבלת החלטות עסקיות עבור חברה או מחלקה, ופועלת באופן שוטף ביכולת פיקוחית. אם העובד השכיר אינו עומד בכל דרישות החובה תחת FLSA, היא חייבת לקבל פיצוי שעות נוספות בשיעור של 150 אחוז על בסיס תשלום לפי שעה. במקרה של משכורת, מעסיק קובע שכר לפי שעה על ידי פירוק משכורתו של העובד במהלך שבוע עבודה רגיל של 40 שעות.
שעות עבודה מתוזמנות
אין דרישות מינימום או שעות מקסימום עבור עובדים מדי שעה או שכר מיזורי, על פי מחלקת מיזורי של יחסי עבודה ותעשייה. מעסיק רשאי לדרוש מעובד לעבוד שעות רבות או כמה שעות כפי שהוא רואה לנכון. זה לא חוקי עבור המעסיק לשלם לעובד משכורת כאמצעי צובר עבודה זולה במשך שעות עבד. אם משכורתו השבועית של העובד ללא שכר תפחת משכר המינימום על שעות העבודה השבועיות, על העובד לקבל פיצוי הולם כדי להשלים את ההפרש.
זכויות עובדים פטורות
על פי חוק עבודה הוגן, עובד פטור מיזורי ומדינות אחרות מרוויח לפחות 455 $ בשבוע ו $ 23,600 בשנה. העובד חייב גם לספק לפחות סעיף אחד של מבחן חובות FLSA. עובד פטור אינו מקבל תשלום שעות נוספות. בנוסף, מעסיק של עובד פטור לא צריך לשמור על גיליונות הזמן או לדרוש העובד שעון במשמרת. משכורת של עובד פטור עלולה לעלות מעל משכורתה השבועית המינימלית, אך אינה יכולה לרדת ממנה. אם מעסיק מוריד משכורת של עובד פטור זה עשוי לשנות את מעמדה ולהפוך אותה לעובד חסר תקדים.
