השיעור לשעה המתקבל על ידי עובד אינו מייצג את מלוא גובה הפיצוי שהוא מקבל. עלויות הטבות - כגון ביטוח בריאות, פרישה, ביטוח נכות, תוכניות סיוע לעובדים ותרומות מעסיקים לביטוח לאומי, למשל - צריכות להיות מובאות בחשבון יחד עם התעריף השטוח כדי לתת תמונה אמיתית של עלות השעה של עובד לארגון. כדי להקל על חישוב, רוב החברות הגדולות ממוצע סכום ההטבות - המכונה "עומס הטבות" או "שכר שכר" - על פי מעמד עבודה משקפים את הסכום כאחוז משכורת.
זהה את ההטבות להן זכאי העובד - או דרגת העבודה. לדוגמה, עובדים מסוימים עשויים להיות זכאים לרמה גבוהה יותר של ביטוח חיים, תרומה גדולה יותר עבור הטבות רפואיות או תרומה פרישה מוגברת על ידי המעסיק.
חישוב העלות השנתית של כל הטבה נפרדת. אל תשכח לכלול תרומות חובה שבוצעו על ידי המעסיק, כגון ביטוח לאומי.
הוסף את עלויות ההטבות יחד כדי לקבל סכום כולל שנתי כולל.
מחלקים את שיעור ההטבות השנתי לשכר השנתי של העובד כדי לקבל את מכפיל ההטבות. אם העובד מרוויח משכורת שנתית של 100,000 $ ומקבל הטבות בהיקף של 30,000 $ בשנה, החישוב יהיה כדלקמן: 30/100 = 0.30. מכפיל ההטבות הוא אפוא 0.30, או 30% מהמחיר לשעה.
הכפל את שיעור השעה על ידי מכפיל הטבות כדי להמיר את אחוז ההטבות של שער לשעה לדולר דולר. אם העובד מרוויח 10 $ לשעה, ויש לו שיעור הטבות של 30%, החישוב יהיה כדלקמן: 10 x 0.30 = 3, ולכן הסכום הכולל ששולם לעובד בהטבות לשעה יהיה 3 $.
טיפים
-
אם אתה מעדיף לא לחשב את היתרונות לטעון באופן ידני מדי שנה, התוכנה זמינה לבצע את המשימה בשבילך.
אזהרה
אם אתה משתמש במספרים כלליים, הסכום הספציפי לכל עובד יכול להשתנות באופן משמעותי בהתאם לגורמים כגון גיל, מין ואורך שירות, לדוגמה.
