עובדים ממורמרים עשויים לחלום על יום אחד הליכה למשרדו של הבוס שלהם ואומרים לו שהם מתפטר באופן מיידי. אמנם זה עלול לגרום לעובד להרגיש טוב באופן זמני, בטווח הארוך, זה בדרך כלל עושה יותר נזק מאשר תועלת. ברוב המקרים, הדרך הטובה ביותר היא לפעול לפי הכללים של החברה על הפרידה הנכונה של דרכים לשתף פעולה עם רצונה עד היום האחרון.
משמעויות
Quitting מבלי לתת את ההודעה המתאימה יכול לחזור לרדוף אותך. אם אין לך עבודה אחרת כבר בשורה, כאשר מעסיקים פוטנציאליים פנה לחברה שעזבת עבור הפניה או כדי לאמת את ההיסטוריה העבודה שלך, הם כנראה לא יקבלו מידע מחמיא עלייך.גם אם יש לך כבר עבודה אחרת, מעסיקים פוטנציאליים בעתיד עשוי עדיין לגלות כי עזבת מבלי לתת הודעה מוקדמת. מעסיקים עשויים לחשוב שמשהו קרה כדי לזרז את עזיבתך או שאתה יכול לבחור להשאיר אותם ב lurch גם כן.
הפרת החוזה
אם אתה תחת חוזה או נכנסו לתוך הסכם עבודה רשמי, אתה יכול להיחשב הפרה אם תנסה לשבור אותו מבלי לתת הודעה נאותה. בהתאם לחוקי המדינה שלך ואת תנאי ההסכם, המעסיק רשאי לקבל את הזכות לעכב כל תשלום עדיין חייב לך או להגביל את זכותך להמשיך הטבות לעובדים מסוימים. המעסיק עשוי אפילו להיות מסוגל לנקוט פעולה נגדך.
להשפיע על אחרים
השארת עבודה ללא הודעה נאותה לא רק משפיע עליך, הבוס שלך ועמיתים לעבודה שלך, אלא גם לקוחות או לקוחות התלויים בך. אם אתה עובד במתקן רפואי, היציאה הפתאומית שלך יכול גם לסכן את בריאותם של חולים בגלל טיפול לקוי הניתנים על ידי צוות קצרות. גם אם המיקום שלך לא יכול להיות מלא לפני היום האחרון שלך, מתן הודעה לפחות נותן המעסיק שלך הזדמנות ליצור תוכנית למלא את החלל עד שכירת החלפה שלך.
שיקולים
מצב זה עשוי להתרחש כאשר מתן הודעה עשויה להועיל לך ולמעסיק. לדוגמה, אם התחלת עבודה חדשה ואתה שבועיים לתוך תוכנית אימון שישה שבועות, אתה יכול לבוא להבין שאתה עשית טעות גדולה, כי העבודה היא לא מה שציפית. מתן הודעה מתאימה והמשך אימון במהלך פרק הזמן אינו הגיוני לך ולא עושה דבר עבור החברה מלבד לבזבז את הכסף שלה, כך סביר להניח להיות מעודדים לעזוב ברגע שאתה עושה את הכוונות שלך ידוע.
