צמצום מספר תביעות אבטלה ואת הסכום שלך המדינה משלמת דמי אבטלה לעובדים לשעבר הוא חיוני להורדת דמי ביטוח אבטלה שלך. דמי אבטלה משמשים רשת ביטחון לעובדים שאיבדו את מקום עבודתם. אם עובד הוא אשם באבטלה שלו, מחלקת ביטוח אבטלה המדינה יכחיש את טענתו.יש לך הזדמנות לערער על כל תביעה שהוגשה נגד החברה שלך; עם זאת, אתה חייב להיות מותר להגנה על לוח האבטלה כדי לשלוט לטובתך.
להגיב על ההודעה של תביעה ביטוח אבטלה הגישו כאשר קיבלת אותו מהמחלקת האבטלה במדינה שלך. המחלקה שולחת טופס זה למעסיקים, לאחר שעובדים לשעבר הגישו תביעה להטבות. כלול מידע העובד כגון תאריך לשכור, משכורת, מיקום וביום האחרון עבד. ציין את הסיבה להפרדה וכלול פרטים המצדיקים את הנמקה שלך במחלוקת על התביעה.
חכה להחלטה ממחלקת האבטלה של המדינה. מחלקות מגיעות בדרך כלל תוך שבוע. אם המדינה מכחישה את הטענה, העובד לשעבר אינו זכאי להטבות ולעובד יש זכות לערער. אם המדינה תאשר את התביעה, יש לך זכות לערער על ההחלטה.
שלח ערעור במסגרת הזמן שנקבעה על ההחלטה. כלול את השם והכתובת של העסק שלך, מספר חשבון האבטלה שלך, מספר תעודת הזהות של העובד, עותק של ההחלטה המקורית וסיבת הערעור
להשתתף בשימוע שקבעה המדינה. מדינות בדרך כלל לנהל שיחת טלפון כאשר המעסיקים התביעה אבטלה. תקבל הודעה מהמדינה לגבי המועד שבו הדיון יהיה ואם לא תשתתף, השופט יכנס פסק דין ברירת מחדל עבור העובד המזכה אותה בתביעה שלה. במועד המיועד, השופט יתקשר אליך ועובדך הקודם וישאל שאלות בנוגע לסיום. עליך לענות על כל שאלה בכנות או להסתכן בהאשמות של שבועת שקר.
חכה להחלטת הערעור. מדינות בדרך כלל מחליטים ערעורים בתוך שבועיים; עם זאת, התובע עשוי להתחיל לקבל הטבות לפני שהמדינה תחליט על הערעור. אם החלטת הערעור היא לטובתך, העובד לשעבר עשוי להחזיר את כל ההטבות שקיבל.
טיפים
-
אתה חייב להיות סיבה קיימא לסיום עובדים על בקשתך של הכחשה כדי להצליח. סיבות אפשריות כוללות התנהגות גרועה שלילית, היעדרות ושימוש בסמים או באלכוהול בתפקיד. יש לך זכות לבקש עדים לשימוע הערעור שלך. עדים חייבים להיות ידיעה ממקור ראשון על הפרטים של סיום.
אזהרה
אם אין לך תיעוד התומך סיבה מותרת שלך לסיום, המדינה תכבד את התביעה. השתמש בכרטיסי זמן ורשומות שכר כדי להוכיח איחור והיעדרות. תיעוד מקובץ העובד של כל פעולה משמעתית נגד העובד מקובל גם לסייע להוכיח את המקרה שלך. המאבק בתביעת אבטלה יכול להפוך את העובד לשעבר לאויב, על פי נולו. זה יכול להוביל העובד הגשת תביעה לסיום פסולה. לחימה בתביעה עלולה לעלות לחברה שלך יותר מאשר רק את הגידול פרמיה ביטוח האבטלה שלך.
