רוב האנשים המועסקים מקבלים איזה סוג של פיצוי על העבודה שהם עושים. חלק מהעובדים מרוויחים שכר לשעה, בעוד שאחרים מקבלים משכורת מוסכמת שאינה תלויה במספר שעות העבודה המדויק. חלק מהשכירים האלה נחשבים פטורים, ופירושו כי תפקידם ופיצויים שונים מאלה של שכירים אחרים.
עבודה הוגנת
תקני עבודה הוגנים חוק הוא חוק פדרלי המתייחס לנושאים חשובים הקשורים לעבודה כמו חוקי עבודת ילדים, שכר מינימום ושכר שעות נוספות. כל החברות, למעט אלה הנשלחות על ידי חוקי התעשייה שלהן, כמו עובדי רכבת, מושפעות ממעשה זה והן נדרשות כחוק לעמוד בתקנות. לגבי שכר שעות נוספות, המעשה מסווג את כל השכירים כעובדי פטור או שאינם פטורים.
פטור
אם עובד מסווג כפטור, משמעות הדבר היא כי עבודתו אינה זכאית לו לשלם שעות נוספות. לכן, אדם עם כיבוש פטור לא ניתן לפצות על זמן עבודה מעבר 40 שעות בשבוע, שבוע עבודה המנדט המנדט הפדראלי עבור עבודה במשרה מלאה לפני שכר שעות נוספות הן בשל. רוב משרות הממשלה מציינים אם הם פטורים, אם כי עבודות אחרות לא יכול, אז ייתכן שיהיה עליך לשאול לפני תחילת העבודה.
סוגים
ישנם שלושה סוגים של עובדים פטור: מנהלים, מינהלי ומקצועי. רוב הפרופסורים, עורכי דין ורופאים נחשבים אנשי מקצוע בגלל עבודה מיוחדת ומיומנים שהם עושים. כמו כן, אנשי מקצוע כאלה לעתים נדירות בצע מסורתיים 9 עד 5 לוח הזמנים, שכן הקריירות שלהם לעתים קרובות דורשים זמן נוסף ומחויבות. עבור רוב העובדים המקצועיים, הפטורים משכורתם הגבוהה מהממוצע משקפת את דרישות הקריירות שלהם.
מבחן Duties
העובדים הפטורים נקבעים על פי "מבחן חובות". בדיקה זו מעריכה את סוג העבודה הנדרשת במקצוע של שכיר. כדי שהמנהל יסווג כפטור, תפקידו חייב להיות מורכב מניהול החברה, ניהול של לפחות שני עובדים אחרים ויכולת לשכור ולפטר עובדים. לכל סוג פטור יש "מבחן חובות" שונה שיש לעמוד בו כדי להיחשב עובד פטור ושכיר.
