בצפון קרוליינה, הכוח לסיים את העסקה נשענת במידה רבה בידי המעסיק. בהסתמך על חוזה ספציפי שנחתם בין המעביד לבין העובד, למעביד הזכות לסיים את יחסי העבודה בכל עת. מעסיקים אינם חייבים לספק כל הודעה לעובדיהם או לתת כל סיבה לסיום. אם מעסיק מחליט שהוא כבר לא רוצה עובד לעבוד בשבילו, הוא יכול לפטר את העובד באופן מיידי.
עבודה ב-האם
מאז חוק המדינה מכיר את הרעיון של תעסוקה ב- will, צפון קרוליינה עובדים עובדים רק כל עוד המעסיק שלהם רוצה אותם. יחסים אלה הולכים בשני הכיוונים, עם זאת, העובד יכול לעזוב בכל עת גם כן. כל עוד המעסיקים לדבוק המדינה ואת העבודה הפדרלית תקנות במקום העבודה, הם יכולים לבקש מעובדים לעשות את כל המשימות הדרושות, אפילו דברים עובדים עשויים לשקול משפיל או demoralizing. אם העובד אינו אוהב את מה שהמעסיק שלה מבקש ממנה לעשות, אין לה זכות חזרה אלא להפסיק.
שכר מובטחת
לאחר סיום ההעסקה, מעביד חייב לעובדו לשעבר את כל השכר שהבטיח. זה כולל לא רק תשלום עבור שעות עבודה לפני סיום, אלא גם תשלום עבור שנצברו חולים או חופשה, חופשה, בונוסים או פיצויים.
צפון קרוליינה החוק אינו מחייב מעסיקים לעשות כל תשלום בנוסף לשכר במשך שעות עבד. מעסיקים חייבים להיות מדיניות בכתב המתאר בפירוט את כל התשלומים או הטבות נוספות, ואת התנאים שבהם העובדים עשויים לצפות תשלום מהם עם סיום. מעסיקים אינם חייבים לשלם זמן מצטבר, אם המדיניות הכתובה קובעת כי העובד יפסיד הטבות אלה בסיום.
תשלום סופי
עובד הסתיים יכול לצפות המשכורת הסופית שלה על המשכורת הרגילה הבאה. חוק צפון קרוליינה אינו דורש מעסיקים לשלם אותו מיד עם סיום. העובד יכול לבקש את המשכורת הסופית שלה בדואר אם היא לא רוצה לחזור לאסוף אותו, ועל המעסיק חייב לכבד את הבקשה.
אם המעסיק והעובד יש מחלוקת על כמות הכסף החייב, המעסיק חייב לשלם לפחות את החלק שאינו במחלוקת. העובדת אינה מוותרת על תביעתה לשכר אחר במחלוקת על ידי קבלת תשלום חלקי זה.
סיום לא נכון
בעוד צפון מעסיקים קרוליינה יכול לסיים עובדים מכל סיבה שהיא, כי הסיבה חייבת להיות משפטית אחת. חוק המדינה והפדרלי אוסר על מעסיקים להפלות עובדים על בסיס גורמים כגון גזע, מין, דת או נכות.
חוק המדינה מגן גם על עובדים העוסקים בפעילויות עבודה מסוימות, המגישים תביעת פיצויים של עובדים או משתתפים במשמר הלאומי של NC. עובדים אשר פוטרו או הורידו בגלל הפליה בלתי חוקית או בתגובה כי הם השתתפו בפעילות מוגנת יכולים להגיש תלונה למחלקה ללשכות התעסוקה של משרד העבודה בניו יורק.
אם ה- EDB קובע שלטענת העובד יש זכות, הלשכה מסייעת בהחזרת שכר והטבות שאבדו או בהחזרת העובד.
