חוקי העבודה בארצות הברית מטילים דרישות מסוימות על המעסיקים, ובעיקר ביחס לשכר מינימום ולתשלום שעות נוספות. החוקים גם משאירים הרבה סוגיות תעסוקה למעסיקים להחליט, כולל רוב הנושאים הקשורים תזמון. על פי רוב, אין גבולות לגבי תזמון של שעות נוספות ואין כמות נוספת של שעות נוספות כשירות מוגזמת.
יסודות
חוק תקני עבודה הוגנים, הקובע תקני תעסוקה לאומיים, כולל הוראות ספציפיות בדבר תשלום שעות נוספות. על המעסיקים לשלם שעות נוספות למרבית השכר לשעה, בשיעור של פי 1.5 מהשכר הרגיל שלהם, לכל עבודה העולה על 40 שעות בשבוע. מעסיקים גם חייבים לשלם שעות נוספות לעובדים השכירים ביותר שאינם עובדים במשרות מקצועיות, אדמיניסטרטיביות או ניהוליות כפי שהוגדרו בתקנות פדרליות. אבל את שעות נוספות החוק מטיל שום מגבלות על כמות שעות נוספות המעסיק עשוי לדרוש עובדים לעבודה. מבחינה משפטית, המעסיקים יכולים לתזמן את העובדים למשמרות של 24 שעות בכל יום בשבוע, כל עוד הם משלמים את הסכום המתאים עבור כל שעות נוספות.
שיקולים
הסמכות של מעסיקים לתזמן עובד עבור כל מספר שעות נוספות משתרע מעבר משמרות עבודה קבוע. חוק התקנים ההוגן אינו כולל איסורים על מעגל המעסיקים לחייב עובדים לעבוד בסופי שבוע ובחגים, למשל. בנוסף, החוק אינו מחייב תשלום פרמיה, כגון תשלום שעות נוספות או תשלום כפול, עבור עובדים שעובדים במשמרות אלה. מעסיק יצטרך לשלם שעות נוספות במצבים אלה רק כאשר שעות אלה לדחוף את סך השעות של העובד מעבר 40 בשבוע.
חריגים
ברמת המדינה, חוקים עשויים לחייב מעסיקים להפריש יום אחד בשבוע כמו יום מנוחה. בעוד חוקים אלה אינם מגבילים את מספר שעות המעסיקים יכולים לדרוש עובדים לעבוד בימים אחרים, הם מספקים כמה הפוגה מ שעות נוספות מוגזמות. מדינות עם חוקים הדורשים עובדים לקבל לפחות יום אחד הנחה מהעבודה בשבוע הם רוד איילנד, מסצ 'וסטס, ניו יורק, מרילנד, אילינוי, צפון דקוטה וקליפורניה.
הבהרה
הוראות חוק העבודה הוגנות חוק להכתיב את הסטנדרטים המעסיקים חייבים ליישם לכל הפחות. המעסיקים חופשיים לקבוע מדיניות נוחה יותר, לרבות בנוגע להגבלות על שעות נוספות. כמו כן, הסכמים קיבוציים עשויים להציב מגבלות על שעות נוספות. התנאים וההגבלות של חוזים אלה מחייבים, והם עשויים לציין, למשל, כי המעסיקים יכולים לתזמן את העובדים לא יותר מ -10 שעות נוספות בשבוע. במקרים מסוימים, חוזה עשוי לקבוע כי שעות נוספות הן מרצון.
