קואופרטיבים, המכונה לעתים קרובות Co-ops, הם ארגונים שחבריהם עובדים יחד על בסיס התנדבותי כדי להשיג מטרה משותפת. חברים יצטרפו בדרך כלל לקואופרטיב כדי להשיג מטרות שהם לא יוכלו להשיג בעצמם. חברות שיתופית יכול להיות מורכב של אנשים או שזה יכול להיות מורכב מקבוצת עסקים. למרות דומה עסקים אחרים, קואופרטיבים נבדלים תאגידים מסורתיים ושותפויות במספר דרכים שונות.
שליטה דמוקרטית
אחד ההבדלים העיקריים בין קואופרטיב לבין עסק מסורתי הוא שארגון וניהול הקואופרטיב הוא דמוקרטי ולא היררכי. בעוד עסקים מסורתיים מנוהלים על ידי שיטת הממשל מלמעלה למטה, שבו אדם אחד או קבוצה של אנשים בראש ההיררכיה הארגונית לבצע את רוב ההחלטות, בקואופרטיב החלטות נעשים על ידי כל החברים. למרות שחלק מהחברים עשויים להיות בעלי זכויות מיוחדות, הם מקבלים רק את הסמכויות האלה אם החברים יאשרו זאת.
ארגון וולונטרי
Co-ops, כמו עסקים רגילים, לעתים קרובות יש עובדים ששולמו שכר קבוע. עם זאת, רוב העבודה של Co-op מתבצעת על ידי חברי התנדבות השירותים שלהם. לדוגמה, ב Co-op מכולת, חברים עשויים להיות נדרשים לעבוד מספר מסוים של משמרות מדי חודש כדי לשמור על החברות שלהם. בעוד עסק רגיל יכול לקבל כמה מתנדבים, עיקר העבודה מתבצעת על ידי עובדים ששולמו.
בעלות
קואופרטיב הוא בבעלותם הבלעדית של חבריה. בעוד עסק רגיל עשוי להנפיק מניות או להיות בבעלות משקיעים חיצוניים, כל שיתוף אופס הם בבעלות מלאה על ידי אנשים שעובדים בהם. בעוד כמה קואופרטיבים הם לא למטרות רווח, כלומר את הרווחים שנוצר על ידי Co-op משמשים באופן בלעדי להפעיל את Co-op, אחרים פועלים כמו עסקים. במקרה זה, הרווחים שנוצרו על ידי Co-op מופצים בין חברים.
קואופרטיבים
אם להרוויח הוא המטרה של קואופרטיב, זה בדרך כלל רק אחת המטרות שלה. שלא כמו ארגונים עסקיים מסורתיים, קואופרטיבים מוקדשים לעתים קרובות לשיפור הקהילה או השגת מטרה חברתית אחרת. בעוד כמה עסקים עשויים לפעול גם לטובת הקהילה, האחריות העיקרית שלהם היא למשקיעים שלהם. כי Co-ops הם בבעלות החברים שלהם, החברים יכולים לבחור להקדיש את הארגון למטרה מלבד להרוויח.
