עובד אשר שואל כמות מופרזת של שאלות מנקז את הזמן שלך עלול לאכול משם בסבלנות שלך. עובדים חדשים לעתים קרובות יש מספר רב של שאלות. אם עובד ממשיך לשאול שאלות על כל מה שהוא עושה, זה עשוי להראות סימן של חוסר ביטחון או פרפקציוניזם. למידה כיצד להתמודד עם עובדים נזקקים לוקח בפועל וסבלנות, אבל התהליך מסייע לעובדים להשיג יותר ביטחון. תוכל גם לקבל בחזרה את זמן העבודה שלך כאשר אתה מקבל את העובד נוהג לפתור את הבעיות שלו.
פגוש עם העובד כדי לדון במחסומים היא פונה בעבודתה. לקבוע אם היא צריכה הכשרה נוספת, יותר סמכות או גישה טובה יותר למשאבים כדי לבצע את עבודתה ללא כל כך הרבה שאלות.
לספק רשימה של משאבים, באינטרנט או בדפוס, כי העובד הוא מסוגל לגשת כדי לעזור לענות על שאלות לעצמו. תן לו לדעת שאתה בוטח בו כדי לחקור את התשובות לשאלות.
לחץ על העובד כדי לפתור בעיות באופן עצמאי ולא להסתמך עליך כל הזמן. במקום לפתור את הבעיה או לטפל בעבודת הרגליים בעצמך, להציע את הצעות העובד כדי לתקן את המצב או למצוא את התשובות הדרושות.
לאפשר לעובד כמות מוגבלת של זמן לפגוש אותך לענות על שאלות. זה מאלץ את העובד למקד את השאלות תוך הפחתת כמות הזמן שאתה מוציא על המצב.
הקצה חונך לעובד המסוגל לספק הדרכה אישית ותובנה. פגוש עם המורה כדי לבוא עם רעיונות אימון או דרכים להתמודד עם חקירה מוגזמת.
השבח את העובד כאשר אתה מבחין ביוזמה שלה כדי למצוא את התשובות שלה ולהשלים את חובות העבודה שלה. מצא הזדמנויות לתת משוב חיובי כנה שלה כדי לעודד אותה להמשיך לעבוד באופן עצמאי.
