חוקי העבודה על שינוי תיאור התפקיד לטובת המעביד ברוב המצבים. באופן כללי, מעסיק יכול לשנות את תיאור התפקיד בכל פעם שהוא נוח לחברה. במצבים מסוימים, שינוי תיאור התפקיד דורש משא ומתן עם העובדים או עם איחוד.
כאשר תיאורים עבודה מוגנים
תיאורי המשרות והעובדים שמגשימים אותם מוגנים כאשר נקבע חוזה עבודה רשמי. חוזי עבודה בכתב עשויים להכיל שפה המציינת תפקיד עבודה וחובות אבל לעתים קרובות להתמקד שכר, הטבות, מיקום העבודה ואת הכותרת. כאשר החתימה על חוזה, עובדים פוטנציאליים צריכים לשאול את השפה כי spells מה התפקיד שהם צפויים להגשים והאם או לא ניתן לשנות את התפקיד הזה ללא הודעה מוקדמת. הצרכים העסקיים משתנים, ולחברות יש זכות לשנות את תיאורי העבודה בהתאם.
חוזים להגנה על עובדים
חוזי העסקה שנוהלו באמצעות איגוד כוללים בדרך כלל תנאים המגנים על זכויות העובד משינויים שרירותיים וקפריזים בתנאי ההעסקה. הפרת חוזה יכולה להתרחש אם מעסיק משנה את תיאור התפקיד ללא שינוי עם האיחוד. המשא ומתן נעשה בדרך כלל בלוחות זמנים קבועים, דבר שמגביל את ההזדמנות למעסיקים לשנות תפקידים מבוססים במהירות.
הגנות על פי חוק ריבית מיוחדת
חוקי התעסוקה שפותחו עבור קבוצות אינטרסים מוגנות או מיוחדות יכולים להגן על עובדים משינויים ספציפיים בתיאורי עבודתם. מעסיק אינו יכול לשבור כל חוק בניסיון לשנות את תיאור התפקיד. לדוגמה, האמריקאים עם מוגבלות חוק מגן על נכים במקום העבודה. שינוי תיאור התפקיד שאילץ את העובד לעבוד באופן שבו הוא אינו מסוגל לבצע פיזית יהיה בלתי חוקי.
תיאור התפקיד שיטות עבודה מומלצות
רוב יחסי העבודה נחשבים "לפי רצון", כלומר המעסיק יכול סביר להניח לעובד ללכת ועובד יכול לעזוב לפי שיקול דעתה. שיטות העבודה הטובות ביותר לגבי תיאורי עבודה מחייבות מפקחים לשמור על תיאורים עבודה מעודכן על ידי המעורבות העובד בכל השינויים הרצויים. באופן מינימלי, עובד ומפקח צריכים להיפגש מדי שנה כדי לדון בתיאור התפקיד, ככל הנראה לרגל הערכת הביצועים. כאשר החוק אינו מספק הדרכה, השכל הישר והפעולה בהתאם לחוקי התעסוקה מקדמים יחסי עובד מעביד בריאים.
