מטרות מקצועיות עבור מומחי משאבי אנוש תלויים במידה רבה בתרבות הארגון, ביעדים ובתוכניות קצרות וארוכות טווח. מומחי משאבי אנוש בגיוס, הכשרה, שכר, הטבות ודיסציפלינות אחרות ירצו לחדד את כישוריהם, לחקור וליישם מגמות משאבי אנוש ולקדם תכנון אסטרטגי. המטרות המקצועיות שלך כמומחה משאבי אנוש צריך ליהנות הקריירה שלך, אבל גם צריך את האינטרסים של המעסיק שלך ואת העובדים בראש.
תעודת מקצוע
הסמכה מקצועי זמין עבור רוב כל המשאבים משאבי אנוש זמין באמצעות אסוציאציות, בתי ספר עסקיים וכמה מכללות. גם אם יש לך כרגע הסמכה מקצועית, שקול לקחת את הקריירה והידע לשלב הבא או בכיוון אחר. הסמכה מעבר למה שאתה מחזיק כרגע עשוי להוביל לקידום שכר גבוה יותר.
למידה עצמית
למידה עצמית היא מטרה מקצועית נוספת שכל מומחי משאבי אנוש צריכים לעשות חלק משגרה היומיומית שלהם. חוקים, מגמות, טכניקות, מדיניות ורעיונות תוכנית לשנות כמעט מדי יום, וזה האינטרס של כל מקצוען לשמור על קשר עם פעמים וללמוד מיומנויות חדשות. אתרי משאבי אנוש מקוונים כגון HR Morning ו- HR-Guide מציעים מנות יומיות של חוכמה, חדשות ומידע מעשי עבור מומחי משאבי אנוש.
פעילויות מקצועיות
להיות מעורבים בפעילות עסקית מקצועית יכול לקדם את מטרות הקריירה שלך, להוסיף את המשאבים שלך ולשפר את בסיס הידע שלך. ארגונים מקומיים כגון אגודות עסקיות מקומיות הפרק המקומי של החדר של המסחר יאפשר לך רשת עם אנשי מקצוע אחרים ולהשיג תובנה למגמות העסקיות המקומיות. להיות חבר של ארגונים מקומיים או לאומיים משאבי אנוש כגון האגודה הלאומית למשאבי אנוש או החברה לניהול משאבי אנוש יכול לאפשר לך רשת וללמוד מיומנויות בקנה מידה רחב יותר.
בצע שינויים חיוביים
משאבי אנוש הם מחלקה הכרחית, אך אנשי מקצוע משתדלים ללכת מעבר לצורך ולהוסיף ערך על ידי שותפות עם מנהלים מבצעיים כדי לבצע שינויים חיוביים. הערכת שיטות הכשרה, גיוס וגיוס, עדכון ספרי עובדים, הטבות ותנאי עבודה יכולה להיות בעלת השפעה חיובית על מורל העובדים, שימור העובדים ופרודוקטיביות. שותפות זו של משאבי אנוש עם פעולות נקראת "תכנון אסטרטגי של משאבי אנוש", והיא כוללת שיפור הניתוח בכל הדרכים האפשריות ליצירת אווירה הרמונית של עובדים ומרכזי עסקים המביאה תועלת לעובדים ולחברה.
