תאגיד S הוא סוג של תאגיד עם pass-through חוקי המס המאפשר לבעלים לתבוע את הרווחים של התאגיד כהכנסה. קצינים של התאגיד המקבל משכורות עבור שירותים נמצאים תחת אותם כללים פדרליים מיסוי כמו עובדים מסורתיים אחרים. זה עשוי לאפשר לתאגידים של תאגיד S לקבל דמי אבטלה, בהתאם לאופן פקיעת הקצין.
תשלום קצין תאגיד
תאגיד S חייב לשקול תשלומים עבור שירותים שבוצעו קצין תאגידים כמו שכר, על פי מס הכנסה. משמעות הדבר היא שהחברה חייבת לעכב מסים מן השכר, כולל מס הכנסה פדרלי, מס הכנסה ממלכתי, ביטוח רפואי וביטוח לאומי. כמו כן, התאגיד חייב לדרוש מנכ "ל חברה למלא טופס IRS של IRS לצורך זיהוי שיעור ניכוי המס המתאים של נושא המשרה. העובדה כי נושא משרה בתאגיד S אינה משנה את חובתה של החברה לטפל בתשלומים עבור שירותים כשכר.
זכאות לאבטלה
כל מדינה שומרת לעצמה את הקריטריונים שלה לאבטלה, אם כי כללים אלה בדרך כלל דורשים סיום ללא אשמתו של העובד. מאחר וקצין של תאגיד S הוא עובד, כל עוד הקצין עומד בדרישות המדינה לדמי אבטלה, לרבות השכר הנקוב והשעה המשרתת בתפקיד, על הקצין להיות זכאי לדמי אבטלה. כמה קצין לשעבר מקבל תלוי בשיעור של שכר בעת המשרתים עם תאגיד S ואת אורך השירות הכולל. תאגיד S עדיין חופשי לערער על זכותו של הקצין לקבל הטבות באמצעות הגשת ערעור למחלקת האבטלה במדינה.
כללים לפיצויים
נושא משרה בתאגיד S יכול לקבל פיצויי פיטורין כתנאי לחוזה הקצין עם החברה. תשלום זה הוא סכום חד פעמי או תשלומים מתוכננים שנועדו לספק הכנסה ביניים עבור הקצין במהלך החיפוש אחר תעסוקה חדשה. מדינות מסוימות, כולל קליפורניה, לא רואים פיצויי פיטורין כהכנסה. משמעות הדבר היא כי קבלת פיצויי פיטורין לא תשפיע על יכולתו של הקצין לקבל גם דמי אבטלה. מדינות אחרות, כולל פנסילבניה, עשויות להפחית את הזכאות לפיצויים של קצין בהתאם לגודל חבילת הניתוק של הקצין.
לעזוב את המקום מרצון
יציאה מרצון של משרה ללא לחץ אינה מקנה לעובד, כולל קצין תאגיד S, דמי אבטלה. עם זאת, קצין רשאי עדיין להעפיל לאבטלה אם התאגיד עובר למדינה אחרת והקצין אינו מעוניין לעבור. סמנכ "ל תאגיד אינו חייב למכור מניות כלשהן של החברה בעת יציאתן לתפקיד, אם כי אם הקצין בוחר למכור, יש לפעול בזהירות כדי לא לאבד את מעמד תאגיד S של החברה. S תאגיד לא יכול באופן חוקי יש יותר מ -100 מניות של המניה לא יכול להיות חברות אחרות כמו בעלי המניות.
