חלק מהעובדים השכירים פטורים מהוראות מסוימות של חוק העבודה הפדרלי. זה לא אומר פיצוי לעובדים פטור אינו נשלט על ידי FLSA. במקום זאת, קבוצה שונה של כללים חל על עובדים פטור.
פטורים ומשכורות ללא תמורה
רוב העובדים מכוסים על ידי FSLA. עובדים שכירים פטורים או שאינם פטורים. מעסיקים אינם חייבים לציית לשכר המינימום או לכללים הנוספים, כאשר משלמים עובדים פטור - זה בעצם מה פטור אמצעים. עם זאת, עובדים פטור חייב להיות משולם לא פחות מ 455 $ בשבוע, ללא קשר למספר שעות העבודה. עובדים ללא פטור יכול להיות משולם שכר קבוע, אבל זה חייב להיות לפחות שווה את שכר המינימום הפדרלי, או את שכר מינימום המדינה אם האחרון הוא גבוה יותר. עובדים ללא פטור צריך להיות משולם 1.5 פעמים שיעור הרגיל שלהם עבור כל שעות מעל 40 עובדים בשבוע.
זכאות למעמד פטור
למרות כל עובד יכול להיות משולם עם שכר, רק כמה מקומות זכאים למעמד פטור. אחריות התפקיד הם מה לספור, לא כותרות עבודה. עובדים מנהליים או מנהליים עשויים להיות פטורים רק כאשר העבודה היא בעיקר ניהולי בטבע. משרות ניהוליות חייבות לכלול פיקוח על שני עובדים או יותר. שני העובדים המנהליים והמנהליים חייבים להיות בעלי סמכות משמעותית לקבל החלטות עצמאיות. מקצוענים שעבודתם היא אינטלקטואלית בעיקר יכולים להיות פטורים. דוגמאות של אנשי מקצוע הם רופאים, מהנדסים ועורכי דין. מקצועות כוללים גם עבודות יצירת מוסיקה, תמונות, עבודות בכתב ומוצרים אינטלקטואליים אחרים. לבסוף, נציגי מכירות חיצוניים וכמה אנשי מקצוע במחשב יכולים להיות פטורים.
תקנות הפחתת שכר
מעסיקים בדרך כלל לא יכולים להפחית משכורת של עובד פטור אם היא עובדת פחות שעות מהרגיל. כאשר עובד פטור עושה כל עבודה ביום נתון היא משלמת עבור כל היום. מעסיקים רשאים לנכות את העבודה החסרה בנסיבות מסוימות, אם העובד מתגעגע יום שלם, כגון אם העובד לוקח את הזמן מסיבות אישיות או לוקח חופשה לאחר השימוש בכל ימי המחלה שלו. ימי חופשה ללא תשלום יכולים לשמש גם כאמצעי משמעתי. עם זאת, כאשר מעסיקים לפטור עובדים לעובדים מסיבות עסקיות, הם חייבים לשלם את המשכורת המלאה, אלא אם כן חופשה נמשכת שבוע שלם.
עובדים שכירים ללא פטור
מאחר ושכירים ללא שכר פטור שכר המינימום והנחיות שעות נוספות של FLSA, המעסיקים חייבים לציין מספר מסוים של שעות העובד צפוי לעבוד. זה מאפשר את השכר לבוא לידי ביטוי כשעה לפי שעה. אם העובד עובד יותר מ -40 שעות בשבוע, השיעור לשעה משמש לחישוב שכר שעות נוספות. שלא כמו העובדים פטורים, עובדים שאינם פטורים אינם מוגנים על ידי החוק הפדרלי נגד ניכויים משכורת עבור עובדים פחות שעות. מדינות מסוימות לעשות להגביל את הפחתות השכר. לדוגמה, חוק העבודה של ויסקונסין אוסר על מעסיקים לעגן משכורת של עובד שאינו פטור, אלא באותן נסיבות החלות בדרך כלל על העובדים הפטורים.
